戴艳丽

摘要：对于新时期的事业单位来说，单位政工队伍建设能够有效地解决单位内部的工作矛盾，特别是对建设系统事业单位的政工队伍建设管理方面，提高队伍的建设水平，可以进一步提升单位的整体性，可以有效发挥出工作人员的创新思维。本文对现阶段我国事业单位的政工队伍建设的现状进行了简单的分析，对目前事业单位政工队伍建设中存在的问题进行了简单的分析，同时提出了解决这些问题的对策，希望通过本文的论述，可以有效提高新时期事业单位政工队伍建设的水平，加强事业单位的综合能力。

关键词：事业单位；政工队伍；现状；对策

一、加强事业单位政工队伍的作用

事业单位政工队伍的相关工作对事业单位的组织工作、人事工作、思想认识等方面都有着重要的影响，只有政工人员意识到自己的工作的重要性，才能够逐渐加强自身的思想政治水平和工作能力。有效的政工工作可以凝聚事业单位所有人员的向心力，促使大家为了一个目标共同努力。在政工工作的进行过程中，不仅仅是政工人员单方面的工作，更是需要事业单位其他部门配合的工作，因此，政工队伍工作之前，要制定详细的工作计划和方案，有明确的工作目的和任务，这样，才能够在完成自身工作任务的同时，促进事业单位的进一步发展。

二、当前事业单位政工队伍建设的现状

（一）政工人员业务素质有待提升

在新时期，尽管事业单位积极做好政工队伍建设，政工人员素质有所提升，但依然存在一定的问题。很多事业单位都存在政工人员年龄偏大的問题，在单位政工队伍中，年龄比例严重不协调，老年人的数量较多，都面临退休，但青年政工人员还得不到培养。老年政工人员在接受新思想、新技术过程中稍显不足。另外，一些事业单位在政工队伍中引入青年政工人员后，青年与老年政工人员沟通障碍，容易出现代沟，严重影响事业单位整体的思政工作效率。

（二）政工人员责任意识短缺

政工人员不仅需要具有丰富的政工知识，同时也需要存在强烈的责任心，要能够及时的了解事业单位员工的思想动态，加强与员工之间的沟通，对员工进行疏导。然而，事实上在某些事业单位中，一些政工人员对政工工作重要性认识不足，缺乏责任心，在工作中也不够积极主动，仅仅是按照章程办事，上传下达，不能及时的掌握党的方针政策，对政工工作理解不够透彻。因此，导致事业单位政工工作效果差，也可能还会对事业单位形象造成影响。

（三）事业单位政工队伍不够稳定

尽管在事业单位建设过程中建立了专业技术岗位，扩大了政工队伍专业技术范畴。但是由于事业单位编制问题，对于政工人员的待遇问题不能妥善解决，同时政工人员晋升空间有限，导致很多政工人员缺乏积极性，不愿意参与到政工队伍中。另外，一些事业单位在政工岗位安排过程中随意性较大，在一定程度上也影响了政工队伍的稳定性。

三、新时期提高事业单位政工队伍建设的对策

（一）提高对思想政治理论的认识

思想政治理论知识是政工人员必须要了解的东西，我国事业单位的思想政治工作理论知识方面主要有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想等，政工人员应该加强对这些思想政治知识的学习。在思想政治工作进行的过程中，政工人员要加强对党政方针的学习，全面了解社会主义市场经济理论，强化自身的理论知识和自身素养。对于那些刚刚毕业进入工作岗位的学生来说，一定要对思想政治理论知识不断地学习，多听、多看、多学，丰富自己的实战经验。事业单位应该定期进行思想政治方面的讲座，或者其他形式的学习活动，逐步提高政工人员的专业素质和工作水平。

（二）事业单位应加强对政工队伍的重视程度

首先，事业单位的相关领导要充分认识到政工工作对事业单位的重要性，政工工作对单位的整体发展和进步都有着至关重要的作用。随着社经济市场体制的不断变化，事业单位也必将迎来新的改革和新的挑战，因此，加强政工工作的建设，可以有效帮助事业单位完成改革和解决问题。事业单位可以针对政工人员制定相应的福利待遇和升迁机会，加强政工人员的工作积极性，为政工队伍创造出一个良好的工作环境。

（三）丰富政工干部培养渠道

在对政工干部的培养中首先提高培训层次，这要求建立完善的、科学的激励机制，引导广大政工干部主动投身到终身学习中，从而不断提高政工干部培训层次。在培训过程中应当避免一刀切现象，通过对不同政工干部的特点，通过不同层次、不同内容进行有针对性培训，将日常任务和重点任务进行区分。同时重视培训工作的创新性，制定科学有效的培训目标和方法，并积极利用当地优秀的师资力量和教育资源组织政工干部到高校进行专题培训，从而提高培训质量。

（四）制定完整的政治工作评价系统

目前，我国的事业单位中，还没有一个完整的政治工作评价系统，对政工人员的工作不能进行科学合理的评价，因此，我们必须改变这一现状，制定出一套完整的政治工作评价系统，同时，也应该设立相应的奖励机制，提高政工人员的工作积极性。在这一过程中一定要结合事业单位的实际情况，制定的评价体系和奖励制度都是可以有效执行的，进而才能够提高政工队伍的工作水平。

四、结束语

事业单位政工队伍的建设完善不仅关乎着事业单位未来的发展方向，还会对事业单位自身的文化和思想政治工作的水平创造良好条件。现阶段我国的事业单位政工队伍中还存在很多问题，制定行之有效的解决对策是我们目前必须做的事情。事业单位政工队伍建设是一项系统性的工作，针对目前其面临的一些挑战，必须分析原因，从完善制度、加强培养、提高重视、健全考核模式等方面入手，切实做好事业单位政工队伍建设，打造一支强有力的事业单位政工队伍，积极做好事业单位思想政治工作，为事业单位经济、社会效益的发挥提供保障。

参考文献：

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[2]米丽昌.解析事业单位政工队伍建设的挑战与策略[J].东方事业单位文化，2015，17（8）：102-103.

[3]郭泽明.新时期事业单位政工队伍建设的挑战和策略[J].经济视野，2016，23（11）：523-524.

（作者单位：句容市房屋白蚁防治所）