曾妮

摘要：在经济时代高速发展的大环境下，企业要在日益激烈的市场竞争中谋求生存与发展就必须要重视企业政工干部队伍的建设与提高，但目前很多企业发展情况来看，在建设政工干部队伍中存有一定的问题，企业如果不能及时发现问题，解决问题，对企业未来的发展会造成很大的约束。本文就现代企业政工干部队伍建设的新要求、新方向，阐述现代企业如何加强政工干部队伍建设，希望为企业未来的发展提供有效的建议和积极的作用。

关键词：企业；政工；队伍建设

随着我国经济的高速发展，社会物质文化及思想文化变得越来越多元化，多元化的思想对人们造成了很大的影响，对于正处于发展阶段的企业也面临着很多新的问题，企业员工、管理人员在思想与物质上面临的前有未有的挑战，在这样的大环境下，企业政工的工作也越来越难进行，迫切需要企业要重视企业政工队伍的建设。

一、企业政工队伍建设存在的问题

（一）政治思想传播的效率和质量不高

政工队伍在学习政治思想、企业文化、时代要求后在面对企业职工进行宣传教育时要时刻保持认真的思想态度，政治思想虽然是无形存在的，但是在员工在学习后工作情况与态度是最真实的。换而言之政工队伍无论用什么方式方法去宣传政治思想，企业文化，最终的目标是让思想扎根于企业员工的思维里。让先进的思想带动员工的进步，企业的发展才是重点。但是现在很多企业政工队伍的建设只是纸上谈兵，没有对政治思想，企业文化真正的落实到员工，并没有给企业的发展带来切实的帮助。

（二）政工队伍选拔标准不齐

企业文化和政治思想是一个企业生存的重要法则，政工队伍就是这个法则的实施者与传递者，是一个企业重要的组成部分，因此政工队伍的建设要求是高标准的。目前中国的企业在政工队伍建设初期对政工队伍成员提出的要求没有一个统一的标准，存在着很大的差别，造成了企业政工隊伍水平参差不齐。根本原因就是企业对政工队伍建设与政治思想宣传工作的重视程度的差别化。某些企业只是追求产品生产成果，往往忽略了员工的思想教育及企业文化教育，这样就为企业未来的发展埋下了隐患，严重的影响着企业未来的发展。

（三）政工队伍建设的储存资源不足

现阶段很多企业政工队伍建设都是处于建设初期或是不够重视阶段，需要大量的高素质，高学历，工作能力强的员工来完善政工队伍的建设。这些人才需要具备对政治思想良好的理解能力，需要有发现问题并能及时解决问题的洞察力，需要对企业员工的思想与工作有较深刻的了解，还必须具备对新知识，新技术快速学习的能力，这样的政工干部才能完全胜任这份工作。但是现阶段这样的员工极度缺乏，企业对这样的优秀的员工需求量也在不断的增长。但是现阶段很多高校毕业生刚刚参加工作，很难快速的融入企业工作中，尤其是政工队伍工作，因此造成很多企业政工队伍建设缓慢，发展不全面，同时这些重要岗位的空缺比较大，没有良好的后备员工支持。

（四）政工队伍素质不能更好适应工作需求

现阶段部分企业政工队伍专业高素质人才的缺乏，使得政工队伍成员整体工作水平下降，不能很好的完成政工队伍的工作任务，这些成员缺乏长远的战略意识及创新意识，不能具有全局性、前瞻性的去建设企业文化，也没有对企业文化以及企业思想建设的有一个整体规划及效果评估能力。与优秀的政工队伍成员相比较缺乏一定的自信心，责任心，在对基本工作完成后很少去观察政治思想传播是否达到了预期的效果，并且在完成基本工作后没有及时作出反馈报告。最后，在对思想政治，企业文化宣传教育后，没有将自身融入到基层工作中去，使得政治思想、企业文化的宣传教育只能停留在学习上，在基层工作中并没有起到良好的作用，这样的工作就是在浪费企业的资源，严重影响企业在未来的发展。

二、加强企业政工干部队伍建设的策略

通过对以上几点的分析可以发现企业在政工队伍建设过程中还是存在着很多问题，这些突出的问题严重的影响着企业未来的发展，必须找到良好的解决方法进行问题的整改。详细而论，可以采纳以下几点意见。

（一）提高对企业政治思想工作的重视程度

进入21世纪后，影响企业发展进步的不光是传统的生产条件，生产方式等，企业政工干部队伍的建设也是影响企业发展的一个重要因素。部分企业还是存在着对于政工队伍建设认识不足，不够重视政工队伍建设工作，针对这一问题，企业应该及时改变对于政工队伍建设的认识，对企业政工工作要有充分的了解，认识到政工队伍建设对于一个企业发展的必要性。首先企业的领导者，决策者要对政工队伍建设重视起来，将企业政工队伍建设纳入企业工作大纲中，得到企业内部的进一步重视。其次，为企业政工队伍建在企业内部选拨优秀的工作人员加入到政工工作中。然后，向其它在政工队伍建设比较成功的企业学习，借鉴先进的政工队伍建设的工作经验，通过与自身企业的实际情况相结合，制定一套符合自身企业政工队伍建设的方案，加快政工队伍的建设步伐，同时还可以为企业未来政工队伍建设提供有效的参考意见和理论依据。

（二）完善相关机制

对于加强企业政工队伍建设工作来说，应该制定科学合理的激励机制，只有完善的工作机制才能促进员工的工作积极性，对于企业政工队伍建设的主要工作机制的制定就是围绕如何提升政工队伍工作人员的工作效应及工作积极性而进行探索，在激励机制的制定过程中要严格把握员工的利益，让员工的切身利益得到保障，这样的激励制度才能发挥其作用，确保政工队伍建设的效果。

（三）提升企业政工干部队伍的综合素质

企业政工队伍建设必须保证政工工作人员的整体素质水平，因为企业政工干部队伍决定着企业整体思想政治建设的工作水平，为了企业未来的发展，为了企业思想政治建设与企业文化的传承发扬必须提高企业政工部综合素养。一要加强政工干部队伍的整体教育，一方面借助网络多媒体教学方式进行教学，另一方面可以聘请政工工作领域的专家学者来企业进行现场教学，对企业政工干部，企业员工进行思想政治培训。二是企业政工队伍建设要搭建一个学习平台，与事业单位，其它企业建立良好的合作机制，交流先进的工作经验。三是，企业政工干部内部要实行轮岗制，定期适当调整工作岗位，并且不断的招收新鲜血液充实政工队伍，营造良好的工作氛围，使得企业政工队伍建设稳步前行。

（四）创新企业思想政治工作的方式与方法

现阶段企业政工队伍要注重工作方式方法，在工作时要制定科学的工作规划，合理的管理制度，完善的工作计划和详细的工作报告，循序渐进的进行工作，使得企业思想政治建设与企业文化学习成为企业常态化建设工作，不断的创新工作方式方法，让政工队伍的工作在企业发展中体现出工作效应。一是企业政工队伍在工作过程中不断完善相关工作制度，建立思想政治工作与企业文化宣传的标准与规范。二是紧跟时代的步伐将企业思想政治工作与企业文化工作与社会思想和科学技术相结合，利用新媒体进行政工工作。三是摒弃传统的工作方式，利用新媒体进行互动交流教学，提升工作效率，让员工积极参与到企业政治思想建设中。

三、结语

新时代的企业政工干部队伍建设可以促进企业员工的思想素质提高，也可以为企业未来的发展提供良好的促进作用，对企业未来的发展具有深远的作用和意义。

参考文献：

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