聂春

摘要：随着我国经济的发展和国有企业的改革，事业单位的改革，尤其是激励机制的改革，是迎合经济发展趋勢，顺应我国社会主义市场经济发展的必然要求。本文深入分析在激励机制在我国事业单位人力资源管理中的地位及作用。

关键词：事业单位；激励机制；作用；地位

激励机制是事业单位人力资源开发的重要手段，能够影响职工的态度和需求，提高其工作的积极性，进而实现自身工作效率的提高和持续健康发展。

一、事业单位人力资源管理模式

激励机制作为人力资源管理中比较重要的一部分。激励机制的不断发展和完善能够促进事业单位人力资源管理水平的提高。激励机制的高效实现，需要以事业单位人力资源管理为基础和条件。事业单位必须建立完善的人力资源管理体系，将激励机制充分的融入到事业单位人力资源管理的各个方面，使事业单位的相关人员招聘、职位晋升及薪酬管理等各个环节都能够与其激励机制相结合，以便在事业单位内部充分开展对相关职员的激励，并且高效的实现事业单位激励机制的既定目标。对于事业单位而言，其人力资源管理必须深入切合事业单位自身与其他政府部门及企业组织等的区别和特点，转变其传统的人力资源管理观念，根据自身的实际情况及需求，建立一个灵活性的人力资源管理机制，全面考核并加强激励，实现人力资源管理模式的优化。……