摘 要 2008年，新的《劳动合同法》的出台，为更好的规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益提供了法律保障。但是不可否认，其中仍然存在很多的瑕疵，在关于劳动合同的解除以及劳务派遣等具体规定上并不完善，而且法律倾斜保护劳动者的利益造成用工单位成本的激增，对于我国的社会经济发展也具有很大的影响，但是这种问题出现的原因是多样的，本文从对我国《劳动合同法》进行深入的分析和探究，提出其存在的问题，并针对问题提出相应的解决方案。

关键词 《劳动合同法》 劳动者 用人单位 适用

作者简介：胡天颐，山东省实验中学。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.09.237

我国的《劳动合同法》在2008年颁布之后，就引发了学界的广泛关注。作为保护劳动关系最为重要的法律之一，一方面，《劳动合同法》有利于维护正常的劳资关系，保护劳动者的合法权益，规范用工；但另一方面，《劳动合同法》又存在着许多的立法缺陷，无论是整体架构还是具体制度都存在问题。

一、《劳动合同法》的缺陷

《劳动合同法》自颁布之后，社会各界对于其中部分法条提出了种种的质疑，甚至要求重新修改《劳动合同法》，其中批评的关键主要在于以下几点：

（一）《劳动合同法》对企业和雇员的保护失衡

《劳动合同法》倾向于保护劳动者，这一点是由于劳动者在劳资关系中处于一种弱势的地位，经常受到剥削和欺凌，在双方关系中难以保护自己的合法权益，所以新的《劳动合同法》中做了倾斜性的保护，但是一些企业主认为，这种保护会使企业缺乏活力。……