李娜

摘 要：随着我国经济的不断发展，国企单位面临的市场竞争力也越來越大，在这种情况下企业就必须要不断为单位内部注入新鲜血液，引进人才就能保证企业在迎合新形势的发展策略下走持续发展道路。新老交替现象在国企单位是一个非常明显的特征，而且现在企业的离退休职工越来越多，党员群体也越来越多，如何做好这些老党员的退休后管理服务也成为当前企业面临的一个大问题。因此我们有必要结合当前离退休党员管理上存在的问题来采取相应措施，以便为今后的工作夯实基础。

关键词：离退休职工；党员管理；新思路

一、引言

我国目前面临的一个严峻问题就是人口老龄化问题，与此带来最直观的体现就是国有企业的离退休职工人数甚至会比在职职工人数多。窑煤集团是甘肃连海地区的一个重要煤炭国企，拥有一万多名在职职工和数量庞大的离退休职工党员，因此做好离退休党员的管理服务工作也变得尤为重要。在集团公司企业办社会职能移交后，为了加强离退休职工党员管理的需要，于2017年9月，特成立了机关离退休职工党总支，配备专职人员来健全机关离退休职工党员信息库，强化支部建设。

二、当前离退休职工党员管理方面存在的问题

（一）党员思想放松，党性观念淡漠

从窑煤集团当前离退休职工党员的思想观念来看，少数离退休职工党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重；有的离退休职工党员不愿学习，甚至对国家大政方针、矿区建设、集团公司的人和事妄加评论，道听途说，夸大其词，在群众中造成不良影响。还有很多老同志的组织思想观念较为薄弱，普遍存在着想法就是自己年龄已经大了，身体也不如以前，而且现在也不在工作岗位上，如果还继续积极参加党组织的工作，岂不是被他人所笑话等思想。还有很多七八十的老同志以自己的身体状况欠佳无法出门等为理由而拒绝参加组织上的活动。

（二）各党支部班子凝聚力不强

从班子建设看，因年龄大、身体状况差等原因，支部班子成员的选择面越来越窄，活动能力越来越差，活动次数越来越少。支部班子配备不够强，人员构成年龄跨度大，素质参差不齐，很难从老年人身心特点出发组织开展各类活动。尤其是党总支下的窑街、安宁党支部书记由管理人员兼任，支委班子虽能配齐，但不够坚强有力，影响和制约了支部党建工作的深入开展和水平提升。

（三）离退休职工党员流动性较大

最影响我们对离退休职工党员的管理工作的问题就是老党员流动性较大，很多同志在退休后就长期在外地居住，虽然有联系方式，但长年不参加党内活动，部分人员也长期未交党费，给党总支的管理工作带来很大难度。还有的党员组织关系是由原所在单位直接将关系转往党总支，然后由党总支依据住址再转组织关系到各支部，最后由支部联系到个人核实信息，在这一套流程中很容易中间某个环节出错导致党员联系方式不祥，支部人员无法立马联系上，给支部工作带来很大不便。

（四）党员自我要求降低，纪律约束松弛

个别离退休职工党员不参加支部的组织生活，包括党课教育、支部活动；一些离退休职工党员把交党费看作是一种纯粹的经济负担，为了少交党费，要求把组织关系转往街道社区或长期外出；有的党员干部尤其是高级干部甚至不交党费，给基层党组织造成不好的影响，个别人还有退党的想法。

三、提高离退休职工党员管理工作的思路

（一）强化老党员终身学习的理念

所有工作人员都要通过多种方式加大宣传退休党员“退休不褪色”的思想，不断强化离退休职工党员终身学习的理念，尤其是各党支部书记和委员，更要在提高自己的基础上认真履职尽责，积极收集整理相关学习资料后送到每位老党员手中，并根据每个人的学识程度提供合理的资料，以此为党员的终身学习创造条件。此外为了充分结合当前新时代大数据背景，对国家时政和集团公司战略对策进行宣传，我们还通过成立“窑煤夕阳红”微信公众号、发行“老党员之友”期刊杂志、开展“健康之友”讲座等措施，进一步拉近组织与退休党员的距离，让大家虽然不在岗，但仍然能通过各种方式关心到国家大事、公司战略对策以及最新的政治理论知识等。

（二）真情帮助离退休职工党员解决具体实际困难

党组织要主动加强与所属离退休职工党员的联系，对因身体状况不好、长期生病不能参加组织生活的离退休职工党员，要定期以电话询问、入户走访联系等形式，向老党员及时通报党内生活和单位工作情况，保证老党员与党组织的密切联系。建立慰问机制，逐步建立健全节假日慰问老党员制度，定期、定人去探视慰问老党员同志，特别是老党员临终关怀，能以组织的名义做到政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾。

（三）健全党支部班子

着力改变当前离退休党支部普遍存在的班子年龄偏大、能力偏弱、素质偏低的现象，按照“自愿、方便、就近、规范”和有利于退休党员管理的原则，建立健全离退休职工党支部。党支部委员应选派能力强、作风正、身体好、威望高的离退休职工党员。按照党章规定完成各党支部换届选举工作，力争配备好最优最强的班子来全身心为离退休职工党员群众服务，此外还可以给予一定的物质奖励来刺激党支部委员的工作积极性。

四、结语

早在党的十九大报告指出 “认真做好离退休干部工作”，这象征着已经吹响了新时代为离退休党员管理工作而奋斗的号角，也为离退休职工党建工作指明了新航向。作为我们工作人员，做好离退休职工党员管理工作的出发点和落脚点就是服从大局，服务老党员，建好党支部，团结老职工，不断用新思路、新理念和新做法来组织引导他们在集团公司改革、发展、稳定中发挥好“夕阳增辉”作用，使离退休职工党员“老有所学，老有所乐，老有所为”，做到“政治上送营养，生活上送温暖，思想上送理解”。

参考文献

[1]冯梅.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].城市建设理论研究，2015（09）.

[2]齐军霞，卢崇福.如何做好新形势下油田企业离退休党员的服务教育管理工作[J].现代建设，2018（13）.

[3]黄伟俊.对加强企业离退休党员教育管理的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2017（01）.

（作者单位：窑街煤电集团有限公司）