刘云梅

摘要：现代社会的飞速发展，让人们逐渐从开始解决温饱逐渐过渡到了小康社会。即便如此，也会有大多数的人民还不能享受到这样的生活，社会如此企业亦是如此，企业在高速发展的过程中还是会出现很多的困难职工，将困难职工的思想政治工作做深做实成为企业稳定发展的关键，当困难职工遇到困难时企业的管理人员应该及时的为这些需要帮助的职工展开思想的政治工作的教导，本文主要探究以困难职工帮扶为主抓手，将思想政治工作做深做实。

关键词：困难职工；帮扶；思想政治工作

思想政治工作是国家最重要的存在，用积极向上的思想去帮助企业中的每一位困难职工，提升困难职工的思想政治素养。当前，油田企业的发展面临着诸多困难，在这种形式所逼的环境之下，企业更需要将困难职工的思想政治工作做到实处。新时代的发展阶段，工会帮扶中心作为企业帮扶困难职工的主要部门，应该根据当前油田的发展情况，积极的调整思想政治工作有效开展的方法，将思想政治工作从真正意义上落到实处。

一、企业困难职工群体形成的原因

积极的为困难职工解决困难成为当今最重要的工作，这需要政府和企业的大力政策的大力协助，才能更好的解决困难。导致企业内部形成困难职工群体的因素较多，其具体表现在以下几点：第一，在全球经济一体化的背景下，我国经济与世界经济关系密切，受到国际金融危機的影响，企业的经济效益难以获得有效提升，职工工资普遍下降，福利待遇也大不如前；第二，职工本身家庭经济条件较差，例如需要供养子女上学、单职工家庭、家中有人患重病以及单亲家庭等；第三，随着房价和物价的提升，职工的消费需求不断增加，在工资下降的情况下，很多职工需要背负房贷，生活支出负担严重。

二、企业帮扶困难职工存在的问题

帮扶困难职工的工作虽然在卓有成效的开展，并且帮助了一部分困难职工暂时解决了生活困境，但是由于困难职工的数目过于庞大，使得帮扶工作不能全方位的开展。从帮扶工作的整体角度分析，其存在以下几点问题：第一，当前企业工会只在每年的春季和验单开展中秋帮扶、金秋助学以及送温暖等活动，并且只有符合条件的困难职工才能获得帮扶活动，帮扶力度较弱、帮扶范围较小，难以满足困难职工群体的实际需求；第二，帮扶活动主要以资金和物质援助的方式开展，没有考虑到困难职工的精神需求，物质帮扶和精神帮扶没有做到全面结合；第三，帮扶形式单一陈旧，与现代困难职工的需求严重不符，制约了企业帮扶工作的全面开展；第四，企业帮扶工作没有与思政工作充分结合，在缺少思政工作的指导下，帮扶工作难以落到实处，也无法掌握困难职工的生活困难[1]。

三、帮扶困难职工，开展思想政治工作的主要策略

（一）深入开展思想政治工作

要想从根本上帮扶困难职工，首先就要做好困难职工的思想政治工作。作为一名政治工作宣传干部，要从根本上领悟思想政治工作的重要作用，切实有效的深入了解每一位困难员工的困难所需，加强对困难员工的关怀，真切的拉近党政干部与困难职工之间的距离，为困难职工进行定时的思想政治工作交流汇报，为困难职工指明生活的新方向，给予困难职工更多的生活关怀，引导困难职工走向积极生活的道路[2]。同时，要通过开展思想工作为困难员工提供及时的帮扶政策，让困难员工明白要用发展的眼光看问题，不能局限在传统发展的角落里，放眼未来，认识社会的发展，改变自身缺陷努力迎合社会发展新浪潮。工会帮扶部门还应该加强油田企业文化宣传，发挥油田企业文化的作用，凝聚企业员工的归属认同精神。让企业员工在遇到困难时首先要以大局为重。在对困难员工进行思想政治工作教育时要考虑到何种宣传方式能够让困难员工更好的接受，例如，可以在企业挂标语、发宣传单还可以用现代化的信息交流软件展开宣传，加强思想政治工作的作用力。

（二）多种方式深入帮扶

如何能从高效的帮扶困难员工，企业就要从多个帮扶方面和多种帮扶的渠道进行。在为困难职工进行思想政治工作宣传时，可以应用一些企业有效可行的宣传方法，通过多样化的宣传方式引导困难职工从困境中走出来[3]。油田企业不能有效的开展思想政治工作的主要原因就是员工的文化水平有限，所以企业要在帮扶困难员工的同时，也要培养帮扶队伍的思想政治工作。让帮扶部门中的每一位干部都要有耐心和细心，坚持“以人为本”的思想觉悟，放低姿态，真正的为困难员工办实事、办好事。拉近与困难员工之间的距离，以真真切切的谈心了解，赢得困难员工的相互信任，让每一位困难员工感受到真切的关怀，激励困难员工发挥自己，不断地改进完善自我能力，实现思想政治工作的顺利开展。

四、结语

做好困难员工的思想政治工作的宣传，是每一位政工干部的职责所在。从实际上解决困难员工的生活工作难题，指引困难员工改变自我、发展自我，从根本上顺应时代发展的潮流褪去传统的工作思想心态，积极生活。通过对困难员工的帮扶让每一位困难员工能够走出生活的困境，为更多的困难员工解决问题，让帮扶工作顺利有效的开展运行。

参考文献：

[1]王宇，陈芯堂.“四大机制”构建困难员工帮扶工程[J].现代金融，2018 （05）：56.

[2]王向东.以困难员工帮扶为途径 将思想政治工作做深做实——关于施工企业“扶贫帮困”工作现状、问题及对策的调研[J].东方企业文化，2015 （21）：119+122.

[3]罗亘.关于建立供电企业困难员工项目帮扶机制的实践与思考[J].广东科技，2014，23 （14）：191-192.