李静?沈蕾

摘 要：我国事业单位正处于深化改革和发展中，新形势下建设高素质的政工队伍对开创事业单位思想政治工作新局面有着重要意义。在当前情况下，事业单位内部矛盾较多，内部环境稳定力不足，员工受到社会多种文化理念和价值观的影响，不利于事业单位面对挑战获得发展。本文将针对当前事业单位政工队伍建设现状进行分析，并结合笔者多年工作经验谈谈政工队伍建设的几个对策。

关键词：事业单位；政工队伍；建设现状；对策

政工队伍的主要工目标是为事业单位内环境稳定做出贡献，提高员工思想政治水平，激发他们的奋斗精神和团结能力，使员工和单位一条心，共同迎接挑战度过转型期，最终实现双赢局面。思想政治工作是以人的思想观念为对象，研究人心理活动的工作，不仅需要专业知识，还需要提高政工队伍的综合素质。因此，新形势下的事业单位政工队伍也应当顺应时代潮流，开拓创新，提升政工工作效果和水平。

一、思想政治工作的主要内容

思想政治教育工作对于事业单位发展十分重要，在实际工作中需要将思想政治教育工作和事业单位自身业务相结合，保障思想政治观念客观和人们思想的主观性，从而使事业单位工作内容和发展方向符合我国政治方针，为我国社会经济发展做出应有的贡献。另外，当今世界全球化进程加快，互联网的发展使得信息传播呈现爆炸增长趋势。不少人由于缺乏足够的认识和坚定的信念，在面对外来文化和价值观念冲击时，很容易出现动摇和心理变化。不少事业单位的员工更加重视个人利益，在工作中缺乏热情，以自我为中心的情况比较严重。思想政治教育工作则能够更好地改善事业单位内部员工的心理状态，调整他们的情绪，以提高团队的凝聚力和向心力，使事业单位在改革和转型中获得更强劲的稳定性，政工队伍在开展思想政治教育工作时，应当重视自身的修养和行为，以身作则，起到带头作用，使员工在工作中能够心悦诚服。

二、我国当前政工队伍的建设现状问题

（一）政工队伍素质不足

当前事业单位中政工队伍内的骨干成员依旧是老一辈政工工作者，年轻专业人才的缺失，使得当前政工队伍的工作内容和工作方式不能够满足事业单位实际需求。由于事业单位不断招纳年轻员工，在思想形态上更具有时代性。而政工队伍的思想政治教育观念和方式显得略有落后，不但难以满足实际工作需要求，还很可能使基层年轻员工产生抵抗心理，影响思想政治教育工作的开展。除此之外，部分政工工作者对思想政治工作的认识不足，自己的专业素质和实际工作能力不足，在开展思想政治教育工作中，不是流于形式，就是和员工们“耍嘴皮子”，没有实质的工作效果，也没有重视员工们的主观想法，没有做到以人为本。这样的思想政治教育工作不但难以服众，更是引起员工反感，最终导致事业单位的工作效率难以提升，内部环境出现不稳定因素。每位职工都有着自己的人生观、世界观和价值观，正因为如此，不同员工对自身的工作都有着不同的价值诠释。如果思想政治教育工作不能做到从实际出发，就会导致职工在工作中出现的各种心理难题无法解决，思想政治教育工作开展困难。

（二）政工队伍的工作要求变高

我国事业单位的结构逐渐完善，变得更加复杂。再加上当前的信息化时代来临，不少政工工作者對于信息技术的应用水平较低，不能满足工作需求，开展思想政治教育工作的难度增大。当前计算机技术和互联网技术已经渗透入社会各个行业之中，给人类世界带来了深刻的思想变革。而思想政治教育工作的开展，却没有很好地利用这一先进的改变人们思想方式的高新技术，反而是继续采用传统的思想政治工作方式，使工作效果大打折扣。互联网的发展和普及，使得普通民众也能够快速获取大量的国内外咨询，信息的丰富是他们具有一定的判断能力，但是大量垃圾信息和误导性信息同样会影响他们的想法，使员工变得有些偏激，对工作积极性产生一定的影响。因此，思想政治工作对政工队伍的要求变得更高，政工工作者需要加强对信息时代网络诱惑和利欲影响的分析，提升思想政治教育工作的有效性。

（三）政工队伍人力资源不足

在经济快速发展背景下，不少事业单位重视单位的经济效益和社会效益，对于内部的政工队伍建设重视程度不够。造成这种现象的主要原因之一是政工工作并不像其他岗位一样，能够快速给企业带来看得见、摸得着的效益。因此，事业单位在面对政工队伍建设时，积极性并不高，给予的薪资水平也比较低，不利于政工人员工作的积极性。同时，对政工工作的不重视，还导致在政工队伍后备人才的储备上也存在着一定的问题，使人力资源出现不足。思想政治工作是对单位员工思想观念进行研究和引导的工作，并非一蹴而就，这需要政工队伍在了解所有员工的基础上，经过长时间的不懈努力才能够实现效果。人类是世界上感情最复杂的动物，人们的思想和观念每时每刻都在变化，对于一件事情的看法，在不同的时间和地点都有着较大的差异性。因此，面对这样的思维变化活动，想要做好思想政治教育工作，维持内部环境稳定十分不易。这需要政工工作者经过长时间的经验总结和专业知识才能够解决实际问题。政工队伍需要耐得住长期进行思想政治教育工作的枯燥，还要对当前社会形势和价值观念变化进行深入分析，才能够在工作中传播正确的价值观念，引导员工和单位共同发展。

三、政工队伍建设改进措施

（一）事业单位重视思想政治教育工作

要想加强事业单位思想政治教育工作的有效性，单位领导层需要给予政工工作足够的重视和关注，认识到思想政治教育给事业单位内部环境的有利影响，从而提升单位的软文化实力，为政工队伍开展工作奠定坚实的基础。政工队伍建设能够有效激发员工工作积极性，为事业单位的深入改革和转型打好基础，从而实现员工和单位的双赢。除了要重视对政工工作之外，还需要从薪资上表现出对政工队伍建设的重视，提升政工工作者的薪资水平，合理的奖赏能够使他们对工作燃气热情。政工工作者的工作成效难以在短时间内体现在经济效益上，但是应当尊重政工工作者的前期劳动成果，与其他职工的劳动成果同等对待，使得单位内部的政工工作有一个良好的开展环境。当事业单位中的政工工作氛围变得良好时，政工工作者得到认可，会在工作中更加积极主动，为其他职工排忧解难，提高工作效率和事业单位的整体运作效率。事业单位的领导层应当了解到思想政治教育工作的不稳定性，由于前期需要大量的准备工作而效果不甚明显，但是不能够削减薪资水平，而是要通过各种方式保障前期政工工作能顺利进行。除此之外，还要加强对政工队伍人才的培养和储备工作，使政工队伍建设不断完善，培养起一支高素质的政工队伍，从而为事业单位的发展保驾护航。

（二）提升自身政治理论基础

政工工作者应当重视对自身素质的提升，尤其是政治理论基础，其中包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。政工工作者应对当前我国社会主义市场经济的发展规律有深刻的认识，把握当前国家的政策和方针，为思想政治教育工作的有效开展打下基础。同时，除了自己加强学习之外，还可以在单位中开展政治理论学习培养课程，提升政工队伍全体人员的政治素質。政治理论基础的学习是枯燥乏味的，为此可以开展多种不同的学习活动，比如辩论会、论坛讲解和趣味演讲等等。政工工作者在就参与学习活动能够提升团队凝聚力，同时还可以加强政治理论基础知识。通过多开展学习培训活动，能够使政工工作者在交流和沟通中获得提升，深化对政治的看法和理解。这样一来，在思想政治教育工作中，政工工作者便能够更有针对性的解决问题，使事业单位内部的思想观念得到统一，形成团结一心、共同奋进的良好氛围。

（三）培养自己的责任心

事业单位的政工工作者就是党的基层干部，因此需要时刻跟随党的脚步，保持清醒的头脑，明确政治责任心。在实际的工作过程中在思想和行动中与国家政治方针和策略保持一致，积极响应党的号召，促进思想政治教育水平的提升。当前社会发展迅速，各种新的思想观念不断涌现，新的时代面对新的形势，政工人员也应当紧随时代潮流，更新自己的思想政治教育观念和工作方法，不能够总是以旧方法面对新的时代，影响思想政治教育工作的有效性。在开展思想政治工作时，要落实“以人为本”理念，以尊重和沟通为主，不要出现厌烦等情绪。通过对基层员工的理解，了解他们遇到的问题和基层环境中的矛盾，及时调解和反馈，不断提高员工的凝聚力和向心力。事业单位政工队伍应当肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心和文化建设等工作内容，为单位的持续发展和健康发展提供有力的思想保障。

（四）健全政工队伍管理制度

加强政工队伍的建设工作是一个动态变化的过程，也是一个通过长期不断完善的过程中。因此在建设政工队伍过程中，应当随着形势变化，进行开拓创新，发现新的管理方式和制度要求。首先，要开展政工干部工作目标管理，结合事业单位的实际发展需求和转型变化情况，对政工干部制定具体的目标和任务，使政工干部能够发挥自身的作用。其次，要建立竞争奖励机制，对政工队伍的工作进行检查评比，避免形成干多干少一样的不良环境。最后要进行群众监督管理，使群众能够对政工工作进行反馈，调整政工工作方向，提升政工队伍在单位改革和生产经营中的有效性。

四、结束语

总之，事业单位要想长期发展，就需要重视政工队伍建设，以维持内部环境稳定，促进事业单位的稳定发展。社会新形势下，对事业单位的政工队伍提出了更高的要求，政工队伍要坚持不懈，一步一个脚印，从根本上提升单位内部的思想政治水平。

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