钱鸣

摘 要：通过参考国内外相关文献，本文对劳务派遣用工制度的起源和发展进行了回顾和研究，并对该种用工制度存在的现实意义进行了客观评价。通过对国内相关法律法规的解读，笔者分析了现阶段企业劳务派遣用工中可能出现及已经出现的法律风险和应对措施。从中可以看出中国企业从传统用工制度向现代企业用工制度转型的过程，也反映了社会主义市场经济环境下劳动者自我保护意识的提高和新用工制度催生的法律问题。

关键词：派遣用工企业 劳务派遣机构 被派遣劳动者 法律风险

中国的劳务派遣行业起步较晚，但发展势头却很强劲。劳务派遣具有以下几方面的优势。首先，对派遣单位而言，劳务派遣经营成本低但利润丰厚。派遣单位不需要提供实际的产品，只需要将劳动者输出至用工单位，就能获得一定的收益。其次，对用工企业来说，劳务派遣可以转移风险并降低劳动力成本，派遣机构负责劳动者的招聘、培训，并且支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，用工单位因此省去了大量的人力资源成本，并且规避正式雇用应承担的雇主责任。最后，对劳动者而言，勞务派遣解决了就业问题。尤其对于那些受就业信息渠道限制、很难自主择业的剩余劳动力，派遣单位短时间内可为其提供合适的岗位。正是因为劳务派遣有利于实现我国劳动力市场供需“共赢”的局面，劳务派遣行业才能在我国发展如此之快。……