《隔间：办公室进化史》

作者：[美]尼基尔·萨瓦尔

译者：吕宇珺

出版社：广西师范大学出版社

出版时间：2018年5月

金句：

1.光榨干员工的语言能力还不足以让企业满足，它们开始设想模式化员工的个性。测验除了试图选出更为保守、更为谨慎、更为谦逊的“他人导向型”候选人，还制造出了一种霍桑效应：测验这件事本身变成了揣摩公司偏好的一场游戏。

2.新生的中产阶级有着无可救药的中庸：他们不可能表现出明确的政治主体姿态，他们只可能跟随着政治力量的赢家。

作者简介：尼基尔·萨瓦尔，印度裔美国人，现任职于美国《n+1》杂志。自2004年起开始研究办公室起源，从事过劳工相关研究。

荐书人说：尼基尔·萨瓦尔通过追溯大量的文献资料，结合各种影视剧中的场景，以通俗易懂、麻辣又不失幽默的语言，重现了办公室在近现代的进化史。在“隔间”这一方微缩景观中，有佝偻着身体的“账房先生”，有不知名的小办公室职员，有中层管理者，以及设计师、建筑学家、现代管理大师的身影。这里不仅有隔间的伴生哲学“办公室政治”，还有与女性一同进入职场的“性骚扰”，以及“白领”与老板们在工资利益方面的博弈。光影交错中，这里一会儿是老式打字机发出的噪声，一会儿是现代输录设备高效转化的情景；一会儿是逼仄狭小的空间，一会儿是开放式的大办公区，一会儿是一个个独立的小办公间，一会儿又是虚化的空间。不论是实体的物质，还是无形的办公室文化，都在慢慢演进。……