王斐

摘要：文物管理工作水平直接关系到我国文物事业是否可以走上一条稳定发展道路上，并且是否可以让我国人民群众的精神文化需求得到满足，其所发挥出来的作用在我国社会经济发展过程中越发明显起来。虽然我国博物馆文物管理领域当中逐渐取得了一定成果，但是仍然存在一些问题。笔者依据工作实际，详细针对博物馆文物管理领域中存在的问题，并提出一些应对措施，希望可以对博物馆文物管理效率及效果做出一定保证，促使博物馆逐渐走上一条稳定发展道路上。

关键词：博物馆；文物管理；保护对策

1.研究博物馆文物管理的意义

在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，我国人民群众的物质生活水平不断提升，生活质量也得到较为明显的改善。因此自然会提出更高的精神文化需求，参观博物馆是人们满足自身精神文化需求的重要措施之一。当参观博物馆的人数逐渐增多的背景下，博物馆逐渐在我国人民群众精神文化生活中占据更为重要的地位，因此也就会对博物馆文物管理水平提出更高的要求。怎样才可以妥善完成博物馆文物管理工作，直接关系到我国人民群众的精神文化需求是否可以得到满足，这也是我国文物事业发展过程中应当详细分析的问题之一。目前我国博物馆文物管理领域中虽然取得了一定成果，但是我国范围内博物馆数量、种类以及馆藏文物数量逐渐增多并且博物馆文物保护工作的科技含量不断提升。从而也就会对博物馆文物管理工作提出更高的要求。

2.现阶段我国博物馆文物管理领域中存在的问题

2.1博物馆文物管理意识水平较低

首先政府有关部门不重视博物馆的文物保护职责。虽然我国正在逐渐弥补现行文物保护法律法规中的缺陷，但是文物保护法律法规执行的过程中，却难以将自身的作用充分发挥出来。详细对这个问题的形成原因进行分析，实际因为各个地方政策一般都有不同程度的实用主义意识，因为文物保护工作难以创造社会效益及经济效益，所以文物保护工作不会得到政府有关部门的重视，也不会得到充足的资金支持。因为政府在博物馆文物管理领域当中投入的资金比较少，因此在博物馆实际运行的过程中，难以为各种类型的文物创设适应性比较强的保管环境，也没有办法及时购买创新型文物保护设备，更会让博物馆文物管理人员养成一定敷衍了事的态度，在这些问题的影响之下，想要对博物馆文物保护效果做出保证，是一件十分困难的事情。

2.2博物馆文物管理设备更新换代速度较为缓慢

现阶段我国范围内各个博物馆当中使用到的文物管理设备一般都比较落后，难以为文物创设出来适应性比较强的环境。文物储存及展出过程中会对周边环境及设备提出比较高的要求，假如博物馆实际欲行的过程中难以满足这些要求，那么引发文物损坏等问题的几率比较高，难以对文物管理效果做出保证，从而也就会在我国博物馆事业发展过程中，造成一定负面影响。

2.3市场中博物馆文物管理人才匮乏性强

专业管理人才队伍可以对博物馆文物管理工作的顺利开展奠定坚实的基础。目前我国博物馆文物管理人才队伍建设领域中存在一些问题，具体在两个方面上有所体现。第一，专业人才教育培养领域当中存在一定缺陷，各个高等院校当中设置的文物管理专业课程体系不科学合理，甚至还有一些高校当中没有设置博物馆紧缺人才专业，因此博物馆文物管理人才队伍建设工作进行的过程中，想要聘请到充足的文物管理人才是一件比较困难的事情。第二，因为博物馆隶属于社会公益事业单位包含的范围内，并不会在实际运行的过程中有任何创收途径。因此想要让专业素质水平较高的人才进入到博物馆文物管理领域当中，是一件比较困难的事情。

3.博物馆文物保护对策

3.1切实提升博物馆文物管理意识水平

第一，政府应当充分重视文物保护工作，政府有关部门不应当应当重视文物保护法律法规，也应当切实遵循文物保护法律法规中的要求完成执法工作。因为文物具备不可再生性及真贵性，因此应当切实提升资金投入力度，保证博物馆有充足的资金储存并展览文物，并且可以定期更新文物保护设备，对文物管理工作的效率及效果做出一定保证。第二，逐渐弥补博物馆文物管理条例当中的缺陷，引导文物管理人员养成正确的工作态度，并养成一定责任意识。虽然在现行文物保护法律法规当中提出了一些文物馆藏规定，但是却没有具体规定怎样完成文物管理及保护工作，也没有规范化的文物保护流程。因此，每一个博物馆都应当依据自身的特征编制规范性比较强的文物管理基本操作流程，对文物管理人员各项操作的规范性及合理性做出保证。并且在规范化文物管理流程施行的过程中，能够引导文物管理人员养成正确的工作态度，使其对文物管理工作的重要性形成较为深入的认识。除去上文中所说的问题之外，博物馆也应当积极开展职业道德教育工作，并依据本地区实际情况构建适应性比较强的奖惩机制，将文物管理人员的工作积极性及主动性充分调动出来，对文物管理效率及效果做出一定保证。

3.2积极的培养并引进专业人才

文物管理本身是一项专业性非常强的工作，因此会对工作人员专业知识水平提出比较高的要求，特别是当科学技术在文物管理领域当中的应用水平逐渐提升的背景下，自然会对文物管理人员专业素质水平提出更高的要求。因此博物馆文物管理专业人才培养及引进力度应当得到大幅度提升。各个高等院校当中都应当设置文物管理专业，让学生可以得到正规的文物管理知识学习机會。博物馆也应当积极卡子涵人才队伍培养工作，定期组织文物管理人员参与培训，并选择优秀的文物管理人员深造，定期开展文物管理人才专业知识技能培训，并在各个博物馆之间积极开展文物管理人员交流沟通活动，促使文物管理人员掌握更多文物保护方法。除去上文中的所说的问题之外，也应当依据实际情况提升文物管理人员的待遇，以便于可以将专业素质水平比较高的人才留在博物馆当中，并且提升薪资待遇以及福利待遇水平，在此背景之下，博物馆文物管理队伍的人才结构合理性就可以得到保证。

结语

文物是人类社会发展过程中遗留下来的宝贵精神财富，不同历史时期当中的文物代表了人类社会的发展进程，阐述的是时代背景故事。因此文物保护工作应当得到充分地重视，有效地保护博物馆文物，是我国社会各个领域中相关人士都应当充分重视的问题。因此应当详细对现阶段我国博物馆文物管理领域当中存在的问题进行分析，对问题形成原因形成较为清晰的认识，切实依据问题形成原因，使用适应性比较强的措施解决问题，从而也就可以对博物馆文物管理效率及效果做出一定保证，最终也就可以在我国博物馆事业发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

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