肖健秀

摘 要 任意一个企业从生存到发展的过程当中，肯定会面临各种类型的风险，特别是企业人力资源管理领域中的法律风险，在各个人力资源管理环节当中都有所涉及。所以，各个企业实际运行的过程中，应当妥善完成防范控制工作，依据现行法律法规当中提出的要求，推动企业的行为向着规范化的方向转变，促使企业的合法权益得到有效的保护。

关键词 企业 人力资源管理 法律风险 防范控制 分析

一、企业人力资源管理法律风险形成原因

在我国社会主义市场经济体制逐渐完善起来的背景下，我国社会当中的经济环境复杂性大幅度提升，因此企业在复杂的经济环境当中想要谋求生存，是一件比较困难的事情，企业实际运行过程中承受的压力逐渐提升，在此背景下自然会遇到更多的法律风险。我国范围内某些中小型企业因为自身的规模比较小，基础设施自然不是十分完善，内部管理制度中也存在一定缺陷，所以这些企业在市场中展现出来的竞争力自然不是很强，这种企业面临的法律风险比大型企业更多一些。怎样才可以有效防范控制企业人力资源管理领域中的法律风险，推动企业人力资源管理工作逐渐向着规范化和标准化的方向转变，是各种类型的企业应当密切关注的一个问题。

二、编制企业规章制度过程中的法律风险

企业编制的规章制度，在我国范围内各个地区当中也被称为雇佣……