孙莹

摘要：高职高专毕业生就业的不稳定一直是高职院校和用人单位关注的重要问题。本研究通过调查辽宁省高职专科财经类毕业生初次就业稳定性情况发现：企业知名度、工作压力、福利报酬、企业文化、领导方式和管理体制以及职位晋升空间是影响稳定性的重要因此。通过分析本研究对此提出了相应的对策建议。

Abstract： The unstable employment of higher vocational college graduates has always been an important issue for higher vocational colleges and employers. This study investigated the initial employment stability situation of the financial and economical graduates of a vocational college in Liaoning Province and found that corporate reputation， work pressure， welfare and remuneration， corporate culture， leadership style and management system， as well as job promotion space are important factors that affect stability. By analyzing， the corresponding countermeasures were proposed.

关键词：高职专科；财经类；初次就业；不稳定性

Key words： high vocational college；finance and economics；initial employment；instability

中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）25-0298-02

1 研究背景

就业质量是衡量大学毕业生培养的一个重要指标。根据麦可斯研究院发布的《2017年中国大学生就业报告》显示，2014届、2015届和2016届三年大学生毕业半年后的就业率分别为92.1%，91.7%和91.6%，就业率基本稳定。麦克斯研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》中显示：2015届毕业生的半年离职率专科为39.7%；2011-2014届高职专科毕业生半年后的离职率分别为52%、43%、43%、42%，且均高于本科毕业生。此外，根据麦可斯的调查显示，大学毕业生三年内的频繁跳槽并不能够带来高收入。相反在2012届大学毕业生中，毕业三年内并无更换工作单位的毕业生收入是最高的，高职高专为5293元。在分析持续跟踪就业数据后，我们发现高职高专大学生的半年离职率最高，初次就业的“闪离”情况越来越凸显出来。高职院校大专毕业生初次就业半年内频繁跳槽，就业稳定性差，对用人企业和整个人力資源市场的配置造成了浪费。

那么辽宁高职院校现代财经专业毕业生的就业是否存在不稳定情况，哪些因素影响财经专业大专生的就业稳定性，这些因素是否会为辽宁高职院校现代财经专业人才培养水平提供借鉴的依据是本文分析的主要内容。……