丁钊　孙倩　杨绪金

摘要：就国企的党建工作而言，这是企业健康、持续发展以及提升自身竞争力的基础。在我国颁发有关国企改革的意见之后，就加大了国企改革的力度。面对当前这个形势，在国企党建的工作中就出现了较多的问题，这对企业的改革发展造成了严重的影响。所以，在新形势下，必须要加强国企的党建工作，以促进国企的转型升级。而本文就是对国企的党建工作进行分析研究，并提出一些浅显的意见。

关键词：新形势；国企党建；策略

一、新形势下国企党建工作中存在的突出问题

1、没有对党建工作产生足够的重视。我国的国企改革现在正处于深水期，企业领导者会过于注重企业的经济效益，没能对党建工作产生足够的重视。这就导致他们对党建工作的热情持续减退，党建工作最终也就流于形式，致使企业的生产经营和党建工作独立开来，企业的发展也就脱离了党的指导，没能发挥出国有企业党的重要作用。

2、没能将责任落实到位。根据一些国企违规违纪的案例分析，说明了没能将党风廉政中的责任落实到位。这其中就存在较多的问题：在问题的决策上没能重视民主，程序不够规范，以造成一系列的问题出现；在选拔工作中沒能确保程序的规范，以造成“用人不正”、“内部招聘”等问题的出现；没能确保监督工作落实到底，致使腐败事件频频出现。

3、不注重党建工作的创新。由于党建工作受到传统理念的严重影响，就导致党建工作中没有创新，工作也都是流于形式，下级完成的工作也都是为了应付上级的检查；……