刘国庆

中图分类号：F840.61 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-344-01

摘要 企业社保管理工作是实现企业稳定娠、保障企业员工合法权益、维护社会和谐稳定的重要工具。作为企业管理者为员工按期按要求缴纳社保是应尽的责任和义务。同样，作为劳动者督促企业为自己按照国家要求自觉缴纳社保也是员工自身的基本权利。本文就加强企业社会保险管理的措施进行了分析。

关键词 企业 社会保险 管理工作 思考

一、企业社会保险管理工作的漏洞

（一）社会保险制度不完善

社会保险费率不一致。现行社会保险制度虽然建立了“五险一单、一票征缴”模式，解决了大部分员工“老有所养、病有所医”的问题，但同时也增加了企业的缴费负担。不少大型企业反映，同样是缴纳社会保险费，因地域不同，缴费费率也不同。特别是养老保险费率，内陆城市高于发达地区，如：浙江省杭州市，养老保险单位费率为14%，深圳市深圳户籍14%，非深圳户籍13%，而内陆不发达地区多为19%。五险费率，特别是养老保险费率不侄父，增加了内陆不发达地区的缴费负担，削弱了企业的市场竞争力。国家急需在社保费率，特别是养老保险费率方面进一步规范和统一。

（二）社保管理信息化建设落后

因为社会保险政策的不断推陈出新，企业中的社保管理工作任务也大大增加，例如收集员工的个人信息构建一份文件，需要企业付出大量的时间和精力。但是现在的企业并不能做到这些，是因为公司并不拥有领先的信息化管理水平，没有能够建立起完善的社保管理信息系统。……