刘厚艳

摘要：在医院内相关的财务统计工作中，工资的计算审核是其中比较重要的内容。然而在分配医护人员的工资的过程中，经常会有相关的制度以及体系阻碍工资的管理。为了改善目前的这种状况，保证工作人员能够准确地得到自己应有的薪水，需要对工资审核管理进行改良。本文着重介绍目前医院的工资管理现状以及改善这种状况的相关对策。

关键词：工资审核；目前的现状；相关对策

由于近几年我国经济的飞速发展，各行各业的改革创新和财务管理显得越来越复杂，所以借着经济发展的趋势，我国的医疗机构的相关制度以及体系都不断的趋于完善，相关的政策以及措施让医疗单位对于相关的工作人员重视程度越来越高。所以目前的医疗工作人员的相关待遇薪水也不断的提高，这就让医院需要增强关于这方面的管理，保证相关的工作人员能够更好地将精力投入到工作当中。

1 目前的大部分医院的工资管理状况

1.1相关部门不受到重视基本设施落后

核算部门在对医院内的所有人员进行工资核算的过程中需要耗费大量的精力，并且核算时如果产生错误，会直接导致内部人员的不满，可能会让医院整体的管理体系崩塌，所以该部门的人员在进行核算时会注意到自身肩负的重担，工作时难免会产生一定的压力。因而增强审核计算部门的核算的能力，保证计算的精度，引用先进性的技术设备，改进过去的计算模式，应用计算机进行相关的审核工作。……