朱继军 顾江洪 张亚琨 李曼毅 李振岗

摘要：一般而言，我們谈论的道德冲突是指行为主体面临两难选择，他本应该同时满足两种义务或规范的要求，但行为主体无法做到这一点，他只能满足其中一种义务或规范从而势必违背了另一种义务或规范的心理状态。人力资源管理者在实际工作中难免会受到道德冲突压制，有时候在做出符合组织道德要求的行为时不可避免的要损害员工的利益。本文主要讨论的人力资源管理者在面对道德冲突时如何采取道德中立化的自我意识行为来使自己的行为“符合道德”。

关键词：道德冲突，自我意识，道德中立化

1.研究背景

国内外关于道德、伦理、自我意识的研究集中出现在上世纪八、九十年代，这方面的研究更多的是从哲学角度来思考伦理和道德。近几年组织伦理氛围、人力资源管理者道德行为等方面的研究在国外文献中频繁出现，关于人力资源管理中的道德、伦理方面的研究又迎来了一个高峰。笔者在研究国外文献过程中发现，Nadia de Gama等（2012）基于Bauman（1989）&Levinas;（1998）的研究，从伦理视角分析人力资源管理者的生活经验，认为人力资源管理与道德的研究应该在人力资源管理专业人士的实践活动中进行情境化，对40名人力资源管理者进行测试，证明人力资源管理者会通过道德的自我意识来中和道德冲突。然而国内关于伦理道德、自我意识的研究很多都局限于心理教育方面，如自我意识对道德形成的影响，以及如何提高大学生自我意识强化其社会道德等。……