刘佳霖

[摘 要] 各个行业人才流失在客观上很难避免，人才流失的主要因素要三点：薪酬、社会认可度、事业发展空间。面对这一现状，传统行业要从内容编排、薪酬制度和管理制度方面做出改革。

[关键词] 人才流失；薪酬；社会认可度；事业发展空间

从内容为王到用户至上，以智能手机为载体的移动互联网逐渐取代传统行业成为人们获取信息的主要来源。在这个过程中，传统行业人才流失是个显性事实，而且有愈演愈烈的趋势，这些离职员工既有普通一线员工，也有高层管理人员，甚至一些知名人才也离开原来的传统行业。开眼看世界，从历史的维度来看待这个问题，我们会发现两个客观变化：改革开放以后到2010年，人才的就业选择基本上是传统行业，2010年以后，自媒体、新媒体和民营性质的文化公司逐渐增多，随着智能手机和移动互联网的到来，人才的就业渠道不再单一。

同样是以2010年为节点，之前，公众进行媒体消费（新闻、娱乐、电视剧等）的主要平台是传统行业，2010年之后，公众选择也变得多元化。这两个变化是现实存在：新媒体来了，而且有消费市场。但是我们的社会发展并没有专门为传统行业储备足够的人才，那么从结果上看，传统行业的人才是新媒体获得人才最直接和成本最低的方式，所以传统行业人才流失在客观上不可避免。

历史的维度并不解决现实问题，站在传统行业的角度，是我们应该思考的是：我们的人才为什么会走？……