摘要：在煤矿工作管理过程之中，需要采取计件工资的形式制度来进一步强化定额管理工作，这种方法能够有效提升矿工自身的生产积极性，以良好的生产技术来提升生产效率，这也是加强煤矿企业核心竞争力的具体措施。文章针对煤矿实行计件工资强化定额管理的基本做法这一课题进行探究，从而提出合理的建议。

关键词：计件工作；定额管理；基本做法

煤矿实行计件工资强化定额管理既是煤矿企业精细化管理的具体体现，也是顺应煤矿生产经营实际、解放与发展生产力的必要选择。所以下文将以实行计件工资制度的重要性为着手点，探究计件工资与强化定额管理之间的关系进行分析，从而提出加强计件工资应用的具体措施，希望能够在理论等层面上提升煤矿企业的人力资源管理能力，进一步改革工资的结算方式。

1、煤矿企业应用计件工资形式来强化定额管理的基本内涵

煤矿企业所应用的计件工资结算方法是定额管理工作中的重要体现，在明确劳动定额、标准定额以及作业定额的基础之上，所设定的计件工资的实际形式。这样能够对于相关人员的工作质量进行量化与考核；定额的实际定义是指在一定的生产技术与组织条件下，劳动者去生产一定量的产品的实际标准就称之为定额，所以根据煤矿生产的实际状况，所选择定额表现形式也多以产量定额为主，其次计划管理的基础是定额，对于产量成本、劳动生产率等相关经济指标进行编制与计划，从而本着按劳分配的选择，以合理的定额标准来对劳动者进行衡量，以此来提升劳动生产率。……