杜亚林

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-157-01

摘要 现如今我国绝大部分企业中的职工多为青年人员，而部分青年职工在企业工作中并不具备较高思想观、价值观等。而受到部分其他因素的影响，我国部分企业内部政治思想整体水平无法达到相关标准，使企业文化、企业发展理念等受到影响，因此，必须加强对我国企业内部职工的思想政治教育与培训，达到全面提升企业思想政治水平的目的。本文以我国部分企业职工思想特点为依托，对观有企业职工思想政治教育培训中存在的问题进行阐述，并提出几点对策。

关键词 企业职工 思想政治教育 问题 对策

一、目前企业职工队伍思想特点分析

新时期做好企业职工思想政治教育的基础就是始终贯彻以人为本，关注企业职工的思想认识，成长经历与心理特征等，在我党的正确指引下才能够不断成长，其思想虽然会受到当下各类思想文化的渗透与冲击，但是主观上均要求积极上进。在进入企业之前，许多职工均加入过学校组织，涌现出大批思想过硬，有作为、有理想、渴望贡献且技术高超的优秀人才。但是，目前企业职工由于多方面的因素，导致其与改革开放时期的职工存在的差异较大，因此只有正视其思想上的优势与不足，才能够帮助其克服缺点，发扬优点，端正工作态度。

二、我国部分企业职工思想教育培训过程存在的问题

企业作为我国经济体系中的重要组成部分，其发展方向与生产力度一直是党和国家高度重视的问题，而通过利用思想政治培训活动对其内部职工加以约束和教育，以达到提升企业思想觉悟水平、促进企业不断坚持按照党和国家的相关政策发展的目的。……