张允华

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-032-01

摘要 企业文化具有企业灵魂的导向作用，具有实现企业振兴的激励作用、凝聚作用、约束作用、推动作用，辐射作用，成功的企业文化是推动企业娠的巨大的无形力量。国有企业要充分认识到企业文化对企业兴衰所起的至关重要的作用，不断加强以人为本的新时期企业文化建设，探索以文化的力量推动企业长期发展的有效途径。

关键词 企业文化 建设 途径

一、当前对企业文化建设认识上的误区

从20世纪80年代我国引入企业文化概念至今，我国的企业文化逐步蓬勃发展起来，企业文化的作用力和影响力越来越大，但是国有企业的企业文化建设还存在片面、机械等现象，具体表现在以下4个方面：

（一）盲目效仿，个性不鲜明

在认识到企业文化的重要性之后，一些企业在没有充分考虑客观情况和自身特点的情况下，盲目效仿别的企业，企业文化建设大同小异，并未形成自己富有特色的企业文化。

（二）概念模糊，认识不到位

一些企业把组织仟展文体活动当成企业文化，热衷于活动的轰轰烈烈，并将其作为企业文化建设的硬胜指标和有效方法，在企业文化建设中，没有弄明白企业文化的基本内涵

（三）流于形式，落实不到位

到一些企业，企业文化理念、牌匾到处悬挂，开大小会议唱厂歌，统一标识，外现统一色调，但企业文化建设充其量只是表层有所进展，而企业文化建设的核心层次还未真正下功夫推进。……