马伏君

摘要：新形势下，我国对审计工作提出了全新的要求，对审计结果的运用也提出了更高标准，然而，实际的离任审计结果运用中依然存在问题。本文分析了离任审计结果运用中的难题、难点，并对应分析了这些难题的解决对策。

关键词：审计结果；运用难点；对策

审计署在2018年3月1日公布了全新的内审工作规定，《审计署关于内部审计工作的规定》（审计署令第11号），其中对审计结果运用提出了全新的要求，具体从审计机构、审计人员以及被审计单位等都提出了具体的任务和规定。对此，审计部门必须重新作出工作部署，促进审计结果的运用，从而体现审计工作的意义。

一、离任审计结果运用的难点

（一）审计结果未公开，运用难度大

审计结果理应被公开，然而，审计单位碍于情面或不良社会影响力，再加上多方力量的牵制等，都使得审计结果内部消化、未对外公布，这样表面看来发挥了正面积极作用，然而，事实上是弱化了审计结果的运用，也无法体现审计部门的作用。审计部门缺少同其他部门的协作配合，审计结果未同相关领导干部或责任人的考核、评估以及人事任免等挂钩，名义上的“先审计，后离任”的思路难以落实，这种不对外公开的审计模式甚至流于形式，所获得的审计结果的真实度、精准度也有待商榷，审计结果必然难以发挥作用，造成了资源的浪费。

（二）审计结果运用无标准，评估奖惩机制不健全

审计结果的运用需……