蒋耀辉

(福建师范大学 经济学院，福建 福州， 350117)

“一带一路”是中国当前最重要的发展倡议和框架构想，它的主要目的在于与古代丝路沿线国家建立全新的联系和合作，实现多方共同发展。自古以来，福建省一直是中国对外开放的前沿阵地，其中泉州、福州更是古代海上丝绸之路的起点。随着“一带一路”倡议的提出，福建省将继续发挥自身优势，在“一带一路”倡议全球布局中担当一个至关重要的角色[1]。人力资源是经济发展中最活跃的因素，在“一带一路”倡议的背景下，福建省企业将逐渐引进国际人才，迈出国门，走向世界。福建省现有的人力资源结构和制度无法适应开放的新格局，企业需要实施多维且具针对性的人力资源开发路径。本文以人力资源管理部门为开发主体，对其开发路径的原则和具体策略进行探讨，以促进福建省企业在“一带一路”背景下取得更加长足的发展。

一、文献综述

(一)“一带一路”文献综述

1.“一带一路”倡议研究综述

“一带一路”倡议是我国面对日趋激烈的国际竞争环境提出的国家层面的发展战略，其具体含义在于我国将加强与历史上“丝绸之路”和“海上丝绸之路”沿线国家的经济合作，帮助它们进行经济建设，并在合作过程中发展自身经济，实现国际布局。SIT TSUI等[2]认为“一带一路”倡议旨在通过一种多维、现代、升级的方式去帮助古代丝绸之路沿线国家，使它们实现复兴，同时也是中国实现自身发展和财富创造的重要途径；……