孙谡轩

摘 要 在国有企业制度改革的新形势下，结合以往单纯依托思想政治理论知识开展工作的基础上，引入心理学方式，能够使得思想政治工作更加系统、周密和深入。文章首要阐述了国企职工思想政治工作中心理学应用的必要性，其次分析评估了国有企业职工思想状况，进而提出了职工思政与心理学融合应用策略，从而促进国有企业健康、持续发展。

关键词 国企 职工思想政治工作 心理学

中图分类号：D412.62 文献标识码：A

1国企职工思想政治工作中心理学应用的必要性

1.1思想政治工作需要以互相理解为前提

诸多学者认为，相互理解是人与人之间进行有效沟通的润滑剂，在国企中，只有职工之间相互理解进行有效沟通，才能使思想政治工作成功开展。对于思想政治工作者而言，一是要换位思考，将自身置于职工的位置上，了解职工的情感、思维，从而依托思想政治工作让职工感受到自身的重要价值，以此获得满足感；二是要加强谈心，跟职工推心置腹，塑造和谐稳定的良好工作环境，让职工正确认识自我，帮助职工克服心理障碍，树立正确的人生观、价值观及世界观。

1.2心理学是思政工作的依托

思想政治工作不是单一的依靠思想理论知识就可以解决人的问题，还要依托心理学理论知识。心理学不仅是一门理论学，更是一门应用学科，专门研究人类及动物的心理现象、精神功能及行为，所以将心理学引入思想政治工作能够推动国企思想政治工作方法由经验型逐渐向科学型转变。……