戚义彬

【摘要】党的十八大以来，习总书记针对人才工作发表了一系列重要论述，强调择天下英才而用之，要求在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。习总书记的重要论述高瞻远瞩，深刻精辟，对于指导做好农信银行化改革时期的人才建设工作具有很强的客观现实意义。人才队伍建设水平直接关系到改革发展的质量，这就要求农村金融系统必须深刻思考并正确处理人才队伍建设与银行化改革之间的关系，破除传统观念束缚，创新推进人力资源改革，不断拓宽选人用人渠道，积极为人才营造“被认识、被爱戴、被尊敬、被正确使用”的大环境，全面提升核心竞争力。

【关键词】银行化改革 农村金融 人才 建设

中图分类号：F830 文献标志码：A

一、正确认识银行化改革对新型金融人才队伍建设提出的新要求

农村金融系统银行化改革的实质就是进一步优化股权结构，改善法人治理环境，去行政化，实现市场化，提升竞争力。整个改革过程涉及到经营管理体制机制改革、金融服务流程再造、企业文化创新等多个方面。这就对作为核心竞争力的人才队伍提出了新的更高要求，既需要具备现代化银行管理经验、具有现代化金融经营管理能力的管理型人才，也需要具有市场前景分析和市场拓展能力、能够激流勇进、开拓市场的营销型人才，还需要专业知识丰富、创新思维活跃、产品研发能力强的技术型人才。适应改革发展需要的人才队伍既要满足当前改革攻坚阶段的需要，又要兼顾改革转型之后经营管理的实际需求，以达到全面提高银行化改革发展质量的目标。……