左雯雯

【摘要】卫生人才是促进医院持续、稳定、健康发展的重要条件。优秀人才的引进能够提升较弱学科的整体实力，加快人才队伍建设的发展，调整并优化人才结构，提高医院的整体医疗质量，促进医院整体的协调发展。本文通过剖析现今各医院人才引进方面存在的问题，总结在引进高端创新人才方面的实践经验，对卫生领域在引进高端创新人才方面提出了切实可行的建议。

【关键词】高端 人才人才引进 人才管理 医疗人员管理

中图分类号：R197 文献标志码：A

随着社会迅速发展，我国医疗卫生事业的发展水平整体提高，医药卫生体制变革愈加深入，医疗市场的发展也日趋完善，医疗行業中各大医院的竞争愈加激烈。优秀的卫生人才是医院的核心竞争力，坚持人才兴院的策略，促进医院精英人才队伍的建设和发展，提高医院的整体医疗质量，为医院持续、稳定、健康的发展提供了坚实的基础。

在人力资源规划中，人才引进和人才培养是其中最重要的两方面，两者相辅相成、互相促进才能保证人才工作高效运行。但对于一些医院来说，因人才培养的周期长、成本高、自身学科实力较弱等特性，单纯依靠医院自身培养的人才已不能满足医院对各个方面的人才需求，所以人才引进是医院短时期内增加人才的主要方式。当今各大医院对人才引进的竞争愈加激烈，千方百计挖掘各方面的优秀人才，导致医院在引进人才方面困难加剧。……