黄丽 谢立新 丁世青

摘 要 唤醒、促进个体的职业使命感对于个体和组织而言均具有十分重要的影响与意义，其相关研究已经受到组织管理领域的广泛关注。目前职业使命感的研究主要包括职业使命感的内涵与外延、职业使命感的维度与测量、职业使命感的影响因素以及职业使命感的作用效应四方面的内容。未来研究需要进一步针对职业使命感内涵存在争议之处进行辨析与明确，结合不同社会文化因素解决职业使命感测量工具的跨文化适应性问题；增强对职业使命感产生的影响因素的探讨，并且要以纵向追踪研究方法从时间序列的角度探讨职业使命感的产生过程，对职业使命感的影响后果进行拓展性研究，尤其是聚焦于职业使命感在工作情景之中的“双刃剑”正负效应以及不同职业使命感状态的影响结果差异；从涉及到的样本看，可以将职业使命感的分析群体延伸至一般化、普适性的工作群体，同时基于职业生涯管理理论，采用个案纵向研究方法深入探讨不同职业使命感状态之间的转化机制。

关键词 职业使命感；跨文化比较；回顾梳理；未来展望

[中图分类号]F240 [文献标识码] A [文章编号]1673-0461（2018）08-0052-09

一、引 言

拉里·埃里森曰“你每天的工作必须能赋予自己一种使命感和成就感，如果现在的工作不满足这些条件，那就继续寻找对的那份职业吧”。这凸显了在现代社会，个体对于职业赋予了更高层次的精神需求与追求，工作不再视为简单的赚钱谋生的差事，工作本身就是目标，工作动力源自内心，强调在工作中走向自我实现，获得充实感。……