田万欣 林文淑

（150000 黑龙江大学法学院 黑龙江 哈尔滨）

一、在校大学生实习劳动权益保障制度现状分析

企业在招聘毕业生时，较看重毕业生的实践经历，而校内实践机制的缺位，导致大量的在校生都倾向于到校外单位寻求实习机会。而实习生为了增加自己的实践经历，对实习机会十分重视，正是由于在校生对实习机会的重视，致使在校大学生在实习法律关系中处于弱势地位。

二、造成在校大学生实习劳动权益保障制度缺失的原因

1.在校大学生实习身份界定模糊

关于在校大学生进入企业实习的身份界定我国目前有三种观点。第一种观点认为在校大学生进入企业实习具有与其他劳动者相同的地位；第二种观点则认为，在校大学生进入企业实习不具有劳动者的身份，应将其和企业的关系界定为劳务关系。因实习生的身份仍然为在校学生，学生的各类档案仍在学校，且其不隶属于企业的管理和控制之下；第三种观点则结合了前两种观点，认为在校大学生在实习期间具有双重身份,即既是学生又劳动者。

如果界定其身份为学生,则不受现有的劳动保护机制的保护；如果界定为劳动者,则享受现有的劳动保护机制。基于这种折中的观点该学说主张为规避风险,企业和高校应共担责任。

2.相关领域的法律法规缺位

目前，我国没有一部专门针对在校大学生实习期间劳动权益保障制度的法律规范。仅有部分法律法规涉及此问题，如《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国就业促进法》等，但其中涉及到在校大学生实习期间纠纷问题规定较为笼统，而且可操作性差。……