张乃龙

摘 要：企业在发展过程中，针对企业员工开展的政工工作最终的目标，提升员工的主人翁观念和责任意识，为企业长期稳定发展奠定良好的基础。所以，企业必须在加强人力资源监管力度的过程中，充分发挥出政工工作的优势，确保人力资源工作的顺利开展。文章主要是就人力资源管理中国对政工工作的应用进行了分析与探讨。

关键词：政工工作；人力资源管理；应用

人力资源管理效率的提升与企业职工个人素质的高低有着密不可分的联系。企业在日常发展的过程中，主要利用相关规章制度约束，规范员工的工作行为。由于员工的思想意识是决定其日常行为的关键，所以为了推动人力资源管理工作的顺利开展，必须加强企业员工的思想政治工作，充分发挥政工工作的特点，促进职工思想政治素养的全面提升。随着思想政治工作与人力资源管理的紧密融合，两者之间在相互影响和促进的过程中，也为企业的长期稳定发展奠定了坚实的基础。

一、人力资源管理中开展思想政治工作的现状

现阶段，人力资源管理工作开展的过程中，思想政治工作开展过程中存在的问题主要有以下几方面：（1）思想政治工作与企业日常经营活动内容不符。企业在发展过程中，思想政治工作与业务活动属于不同的部门，再加上各部门之间存在着沟通不畅的问题[1]。所以，对思想政治工作的顺利开展产生了一定程度的影响；（2）思想政治工作与业务管理活动相比明显滞后。由于人力资源管理将工作的中心放在了如何实现企业经济利益的最大化，而忽略了企业员工的服务意识和主人翁意识的培养。所以，企业人力资源管理思想政治工作的开展，一般是在企业人事调整以及工资改革等相关措施实施后进行。

二、人力资源管理中对政治思想工作的有效应用

1.政工工作需要全程的渗透到人力资源管理中。人力资源管理对于企业的长期稳定发展具有极为重要的意义。现阶段企业，人力资源管理工作开展过程中，存在着员工思想意识不足的问题。由于，企业与员工两者之间的利益是相互影响的，企业所指定和实施的刚性制度，很容易造成企业员工出现思想上的偏差。所以，积极有效的政工工作对于企业的长期稳定发展而言具有极为重要的意义[2]。为了最大限度的避免企业人力资源管理过程中出现的问题，企业必须在实施人力资源管理制度前，深入的预测和分析相关制度实施过程中可能遇到的问题，并以此为基础制定切实可行的措施，确保人力资源管理工作的顺利开展。

2.人力资源管理中的顽疾需要政工工作加以解决。企业人力资源中的政工工作，受到企业运行环境、职工个体情况等各方面因素的影响。所以，为了确保企业人力资源中政工工作的顺利开展，企业必须在正确掌握处理问题方法和途径的基础上，将各个方面紧密的融合在一起，形成统一高效的管理方法，发挥出政工工作在人力资源管理中的积极作用。

3.单位领导层创造良好外部环境为思想政治工作提供便利。企业的健康稳定发展离不开良好外部环境的支持。良好的外部环境是确保企业始终保持良性发展道路的基础，思想政治工作的开展则是良好外部环境营造所采取的重要手段。由于，企业的思想政治工作的目标是企业的基层员工，所以企业管理层必须在思想政治工作开展的过程中，充分发挥其表率作用，在企业日常经营的过程中，利用自身的行为举止感染和影响企业职工，给予企业职工积极的引导，使思想政治工作深入企业职工的内心。

4.在完善制度中解决职工的后顾之忧。完善的规章制度，是确保企业日常经营活动正常进行的关键。制度工作不仅为企业业务的开展提供了强有力的支持，同时也增强了企业员工的责任感与信任感。所以，企业在发展过程中，必须根据企业员工的实际情况，建立人性化的规章制度，同时加强政工工作人员自身职业素质培训的力度，在及时解决企业员工后顾之忧的基础上，将企业员工的工作积极性充分的激发出来。

5.在实际业务活动中抓好思想政治工作。企业开展思想政治工作的最终目标是为了将企业员工的工作积极性充分激发出来[3]。所以，为了引导企业员工改变自己的角色意识，企业思想政治工作者必须在深入了解企业员工工作环境的基础上，合理的运用激励机制、技能竞赛等手段将员工利益与企业利益紧密的结合在一起，确保企业的长期稳定发展。所以，企业在开展思想政治工作时，必须与企业的日常业务活动融合在一起，由于人力資源工作是促进企业员工幸福指数和生活质量不断提高的基础。所以，企业在发展过程中，不仅要求企业采取积极有效的措施改善员工的工作环境，同时还应改善员工的生活环境，促进员工生活质量的稳步提升。

6.重视职工思想政治素质的提升。企业员工的思想动态是支配其日常行为的重要因素，而员工的思想素质则是反映企业精神风貌、员工价值取向、行为、道德规范、工作态度等各方面素质的重要形式。员工思想政治素质，不仅是影响企业日常经营发展的重要因素，同时也是决定企业长期战略发展目标能否顺利实现的关键。所以，为了促进企业员工思想政治素质的不断提升，必须加强职工的思想政治素质教育。企业员工思想政治素质的教育，主要包含了政治与素质教育等几方面。在这其中，政治教育主要是以马克思主义理论、党的路线方针政策、党章党纪、共产主义思想教育等几方面的内容。而素质教育则主要涉及到员工职业道德、家庭美德、社会公德、人生、价值、世界观等几方面的内容。政工工作者和人力资源管理人员，作为企业思想政治工作开展的主要责任人，必须加强自身的学习，促进自身综合素质与水平的不断提高，同时建立完善的规章制度，约束企业员工的日常行为，引导企业员工切实的遵守和执行相关规章制度，为企业长期战略发展目标的顺利实现奠定坚实的基础。

总而言之，企业员工自身荣誉感和责任感的高低，是影响企业长期战略发展目标能否顺利实现的关键因素。所以，企业人力资源管理工作开展的过程中，必须发挥思想政治工作的优势，积极的与思想政治工作人员进行交流和沟通，在确保人力资源管理工作灵活多样的基础上，促进自身综合素质的稳步提升，为企业人力资源管理中政工工作开展营造良好的氛围。

参考文献

[1]季微微.浅析人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].人才资源开发，2017，No.35920：172-173.

[2]李军华.探究人力资源管理中对政工工作的有效应用对策[J].人力资源管理，2017，No.13007：367-368.

[3]张学勤，王学平，李莉萍.人力资源管理中如何有效发挥政工干部的作用[J].科技风，2017，No.28224：268.