赵书博 鲁文娟

引 言

过去劳动者违反劳动纪律，因传播范围有限，对用人单位造成的负面影响相对较小，可能达不到被用人单位单方辞退的程度。如今，劳动者作出同样违反劳动纪律的行为，经过媒介广泛传播，对用人单位造成的负面影响相对较大，就可能被用人单位单方辞退。如“某主播因在车祸现场自拍露出笑容引发网民不满被辞退”〔1〕颍上 FM877官方微博，https://weibo.com/u/3126984367?refer_f l ag=1001030201_&is_all=1，2018年4月11日访问。“某司机因向乘客介绍黑车经曝光后被辞退”〔2〕北京电视台《锐观察》2016年8月2日，http://www.iqiyi.com/v_19rrmd8hk4.html，2018年4月11日访问。“某店员因服务态度差经曝光后被辞退”〔3〕《长兴：顾客嫌服务员态度差 微博曝光导致被开除》，http://lynews.zjol.com.cn/lynews/system/2014/09/01/018390873.shtml，2018年4月11日访问。等新闻报道已屡见不鲜。

在当今人人都有麦克风，人人都是自媒体的时代，劳动者履职情况不再单纯被用人单位考核，更被推到了大众视野下接受检验。媒介的介入，舆论监督的兴起，让单方辞退问题在法律与道德的碰撞中再起波澜。劳动者“负面曝光”舆论与用人单位单方辞退的关系无疑是劳动争议案件中值得研究的新问题。

一、劳动者因“负面曝光”舆论被单方辞退案件概述

（一）样本介绍

本文通过中国裁判文书网分别在劳动争议、人事争议和劳动合同的案由项下，组合“曝光”“负面报道”“新闻媒体”“严重失职”“违法解除”的关键词进行检索。剔除不相关案件后，搜集到用人单位以劳动者不当行为被媒体曝光、给用人单位造成负面影响为由与劳动者解除劳动关系的案件26件（基本情况见表1）。……