董进智

实施乡村振兴战略是一篇大文章，必须统筹推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。这其中，人才振兴是重要支撑。

当前，乡村留守老人、留守儿童、留守妇女“三留守”问题比较突出，人才匮乏成为实施乡村振兴战略的瓶颈。这个瓶颈不打破，人才供给跟不上，乡村振兴将举步维艰。乡村人才振兴，就是要面对现实，坚持问题导向，把农村人力资源开发放在突出位置，坚持育用引结合，政策激励、投入保障、组织协调多管齐下，打破乡村人才匮乏这个瓶颈，形成一支以留得住、能战斗、带不走的本土人才为主体，数量足够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍，并激励他们用其所长、尽其所能，在乡村振兴大舞台上充分施展才华。

乡村人才振兴非一日之功。现实而紧迫的选择是，围绕产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，念好用、育、强、招、请、借“六字经”，实实在在医治好眼下乡村振兴中的人才饥渴症。

用，抓紧把能工巧匠用起来

农村能工巧匠过去习惯上叫“五匠”，泛指木匠、瓦匠、石匠、铁匠、铜匠、漆匠、皮匠、篾匠、钟表匠、染坊匠等等，现在一些地方评的各种文化传人、手工艺大师正是他们中的典型代表。这些人不仅有一技之长，而且有一种工匠精神。当前，人们对美好生活的向往，以及多样化、个性化、体验化的追求，使那些积淀着深厚民族文化、代表着独特民间艺术的传统工艺弥足珍贵。应当摸底、抢救、保护、传承，把乡村能工巧匠们挖掘出来，转化为乡村振兴的文化资源和产业优势。……