乔张亮

摘 要：国企思想政治工作与生产经营有效融和，不仅是党委工作的要求，也是基层支部工作的根本目标之一。对如何将国企思想政治工作与生产经营进行融合，本文结合国企改革的实际，进行了初步探讨，以期能给相关人员提供有益的参考意见。

关键词：基层党建；思想政治；生产经营

思想政治工作必须顺应发展，摒弃落后观念，针对在一些国企中存在的弱化、淡化、虚化的现象，采取积极措施，有所为有所不为，发挥国有国企的思想政治工作的积极性和主动性，把脉切入点，找准结合点，为国企的改革发展奠定坚实的基础，创造良好的环境，实现国企思想政治工作与生产经营的融合，助力国企的改革攻坚和转型发展。

一、思想政治工作的切入点是各项工作的难点和重点

改革进入了关键的窗口期，相当一部分国企员工没有清醒地认识到这一点。还有部分国企员工认为国企的生产经营工作与国企的思想政治工作各不相干，甚至把二者割裂开来，认为两者是有区别的。实现国企思想政治工作与生产经营的深度融合，要摒弃错误观念、错误看法，必须有危机感和时不我待的紧迫感，结合工作实际，潜移默化地将思想政治工作逐渐进行合理地渗透與融入到生产经营当中，润物无声，久久为功。这个渗透点和融入点，就是思想政治工作需要找准的切入点。

首先，要分析国企所存在的生产经营困难，梳理管理难点重点问题，针对国企的生产经营的实际情况，对各项具体工作统筹规划，以保持规划前瞻性、执行有计划性、督促有针对性、检查有目的性，最终将思想政治工作融入到国企的生产经营中去。只有这样，思想政治工作才能进一步促进生产、供应、销售各环节顺利衔接，改善经营管理，确保国企不断发展，有序经营，持续壮大。

其次，精准把脉支部工作的切入点，必须让国企的职工群众便于接受，易于理解，让思想政治工作的更适合国企的各项具体工作。思想政治工作如果虚化、淡化、弱化，就会与国企的生产经营脱节，产生这样那样的矛盾，或多或少地甚至会影响部分职工当前既得利益。这些实际新情况给我们工作带来新挑战，都是客观的。开展各项具体的工作时，要根据国企实际、关注职工利益，必须摒弃以往落后的工作理念并且杜绝落后的工作方式，结合国企的工作实际，找准工作的切入点，灵活开展各项具体工作。

二、思想政治工作的结合点是通过决策者、管理者和基层骨干分工协顺利沟通共同完成

各项改革攻坚具体任务难在落实，重在事干，贵在坚持，必须要久久为功，持之以恒，常抓常新。国企各项工作的效率高低，完成任务的质量好坏在某种程度上取决于国企的上层决策者、中层管理者、基层骨干在思想行动等方面是否能真正做到心往一处想，劲往一处使，凝成一股绳，把合力变成效果，体现在效益上。国企的上层决策者、中层管理者、基层执行者的分析解决问题的能力、及时化解矛盾的能力，就是基层单位和组织战斗力和执行力的直接体现。

因此，工作之初，上层决策者，中层管理者，就必须充分听取基层骨干的看法、建议，经过沟通和协商形成一致的想法和理念。上层决策者如果没有充分把握中层管理者的意愿和基层骨干的诉求，整体工作就会没有针对性；中层管理者如果被随意任命或指定，且当事人没有理解上层决策者的意图；基层骨干也没有畅通的反馈渠道，甚至不能通过中层管理者和相关渠道进行有效地反馈相关信息，最终，上层决策者，中层管理者、基层骨干三者各自为政，工作难以迅速开展，稳步推进，影响工作进展和实际效果。信息的畅通确保了从上层决策者到中层管理者，基层骨干的利益诉求、工作部署要充分沟通反馈，及时修订更新，诸如国企的年度工作目标制定、经营计划的确立、经营机制的转换、劳动关系的变化等重大事项最好在都在上层决策者、中层管理者、基层骨干共同讨论协商下议定确立，随后后的各项工作就会顺利推进，稳步实施，最终按时保质保量，按时间节点完成工作各项任务，达到各方满意，多方共赢的效果。

三、思想政治工作的创新点要不断探索完善

国有国企的思想政治工作经过多年的积淀，逐渐形成了一种相对稳定的模式，思想政治工作必须创新和完善，而且迫在眉睫，关键是要使之成为一个有效的工作载体，实现效益的最大化，效果的最佳化。

首先，在制定国企年度生产经营目标时，同步考虑开展有效的思想政治工作，将思想政治工作与生产经营管理有效融合，全面促进国企的生产经营工作不断提升。这个活动载体的创新点，必须切合实际具有可操作性，同时也要新颖性以及适应性，使全体干部职工能够积极主动地落实，达到事半功倍的效果。如果工作不认真落实，达不到预预期效果，思想政治工作也就失去了实际的意义，国企生产经营就会与思想政治工作脱节甚至互相掣肘，最终流于形式，收效甚微，或者不了了之。一旦群众对思想政治工作就会产生误解，形成错误看法，思想政治工作难于有效开展，甚至带来不必要的麻烦和困扰。

其次，实现阶段性活动和主题活动的结合。国企在生产经营的过程中，逐渐形成了有国企自身特点的工作经验、工作方法、要不断总结一这些工作经验、工作方法，并这些积淀为基准和参考依据，通过开展阶段性的活动，解决生产经营过程中的暂时问题和临时困难。问题解决与否，就是对国企思想政治工作与生产经营相创新融合的最好检验。因此，在工作中，我们在结合国企自身实际情况前提下，按照工作职责的规定，根据工作需求，对活动载体进行创新完善，不断解决新问题，提出新方案，实现新突破，顺利开展各项工作。

四、结语

国企的思想政治工作在当前国企改革的关键时期，要对以往的工作经验进行梳理总结，形成科学的理念和可以推广的模式，应对新挑战，实现新突破，为国企的生产经营活动创造稳定、和谐的环境。

参考文献

[1] 宁彬.奋力开创党建工作新局面[J].中国石化，2012（08）.

[2] 黎琤毅.新形势下国有企业党建工作如何融入生产经营的研究与实践 [J].现代企业文化·理论版，2011（16）

（作者单位 山西焦煤集团党委宣传部）