钱龙

摘 要： 高校毕业生就业问题是一个关乎社会稳定的重大问题，为了减少毕业生需求和用人需求不匹配导致的供求双方结构性错位，文章以南京财经大学经管类本科生为例，通过案例分析，对高校经管类专业本科生和用人单位的相互满意度进行了调查与分析。研究发现，毕业生与高校用人单位的相互满意度较高，毕业生对用人单位的满意度主要考虑薪资、福利、工作环境和晋升空间，用人单位对毕业生的满意度主要受到毕业生的责任意识、业务水平、适应能力、沟通和协调能力等因素的影响。研究证实，大学毕业生和用人单位的诉求有差异，毕业生和用人单位确实存在结构性错配，需要引起充分重视。

关键词： 经管专业；本科毕业生；用人单位；满意度；南京财经大学

中图分类号：F208 文献标识码：A 文章编号：1674-7615（2018）06-0055-06

DOI：10.15958/j.cnki.jywhlt.2018.06.011

一、引言

自1978年恢复高考以来，近40年来我国的高等教育招生规模不断走高，招生人数实现了多个数量级的飞跃，高等教育从精英教育阶段向大众化教育进行了历史性转变。伴随着招生人数的增加，毕业的大学生数量也逐年增加。2003年，全国应届大学生数量为187.75万人，2017年这一数字增长为795万人，2018年高校毕业生再创历史性新高，达到了820万人，是2003年的4.37倍。随着大学生数量的增加，大学生就业问题也变得越来越严峻。每当毕业季来临，媒体常常在报道中冠名“史上最难就业季”。在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足、国际贸易纠纷频发、保护主义势力抬头等大背景下，2018年就业形势十分复杂、任务非常艰巨。……