李 磊，于明言，冼国明

(1.南开大学 经济学院，天津 300071；2.南开大学 跨国公司研究中心，天津 300071； 3.天津行政学院 经济学教研部，天津 300191)

一、 引 言

改革开放以来，廉价的劳动力一直是我国在国际经济竞争中的优势之一。但是近年来，由于中国人口的低生育和老龄化以及农村剩余劳动力向城市现代部门的转移减少，直接导致了城镇劳动年龄人口的减少，并引起了工资水平大幅上升(都阳和曲明，2009)[1]。据中国统计局统计数据显示：2000-2013年，我国城镇单位就业人员名义工资年均增长率达13.93%，实际工资年均增长率达11.50%。*据《2014年中国统计年鉴》中数据计算所得。劳动力成本的上升必然增加企业的经营成本，面对上升的工资成本，企业为了最大化其利润，往往会选择劳动力成本更低的国家或地区进行生产。一种明显的现象是我国近几年低端制造业向工资水平更低的东南亚、非洲等地区转移。《2015年度中国对外直接投资统计公报》指出，2015年中国对外直接投资流量创下1456.7亿美元的历史新高，首次位列世界第二，并超过同期中国实际使用外资，实现资本项下净输出。虽然企业投资目的多种多样，资源寻求和市场需求的投资企业在其中占了较大比例，但是我国劳动力成本的上升在其中也可能起到了推波助澜的作用。

已有研究表明生产成本是决定厂商区位选择的主要因素，企业通常会选择成本最低的区位进行生产。劳动力成本又是生产成本的重要组成部分，因此劳动力工资差异就成为跨国公司进行区位选择的一个重要决定因素(Buckley,1988)[2]。……