严学锋

董秘权责利的失衡状态，跟现代公司治理理念缺乏、上市公司合规高效运作水平不足、中国资本市场不成熟等因素不无关联。例如，一些人认为董秘只是“三会”运作、信息披露等“秘书性”工作的负责人，算不得什么重要职位、高管、不配高薪。非理性的群体性偏见，严重低估了董秘的应有价值。

天下董秘一家亲。前不久，两位上市公司同行的英年早逝，让董秘们的朋友圈刷屏了。一位是中材节能副总裁兼董事会秘书杨泽学，因病6月24日去世，享年47岁。另一位是贤丰控股副总经理兼董事会秘书张志刚6月25日去世，享年53岁。

在不少圈内人眼里，董秘俨然成了高危职业：工作责任大、强度大、压力大，日益成为常态。贤丰控股是民企。网上出现张志刚之妻的公开信称，他是自杀的（你明知下面是坚硬的水泥地，还是舍身一跃）：“你却每周回来都跟我抱怨工作上的压力和没完没了的麻烦事，比如个别领导对你的当面斥责和公然辱骂，比如公司眼花缭乱的资本运作，比如一些提心吊胆的操作手法。你说，是高危岗位。”2017年，A股上市公司被公开谴责、通报批评的董秘为114人。被监管处罚，往往意味着董秘生涯的断崖。

作为高危职业的从业者，职责颇重的董秘们面临着怎样的职权与薪酬境况呢？

上市公司董秘，是由《公司法》法定的高级管理人员。然而实践中，很多董秘行权不易。不少董秘并非高管，实际职权堪比企业中层；即使确属高管，职权往往是高管中排名靠后乃至最小的。……