郑小丽

摘要： 人力资源配置是人力资源管理的重要组成部分，合理有效的人力资源配置能充分发挥人的积极性和能力，可以带来良好的工作效益。做好三级综合医院人力资源配置工作，需要我们深入了解医院各类岗位情况，制定出各类岗位的人力资源配置标准。

Abstract： The allocation of human resources is an important part of human resources management. A reasonable and effective allocation of human resources can give full play to people's enthusiasm and ability， and can bring good work benefits. To do a good job in the allocation of human resources in the third-class general hospitals requires us to have a thorough understanding of the various positions in hospitals and work out human resources allocation standards for various positions.

关键词： 三级综合医院；岗位；人力资源；配置；标准

Key words： third class general hospital；post；human resources；configuration；standard

中圖分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）20-0029-02

0 引言

人力资源配置是人力资源管理的重要组成部分，合理有效的人力资源配置能充分发挥人的积极性和能力，可以带来良好的工作效益。卫生人力资源合理配置是维护公共医疗的公益性，提高医疗卫生运行效率和服务水平、质量，满足人民群众多层次、多样化需求医疗服务公平的基本要素[1]。因此，必须对医院人力资源科学合理配置。下面着重从两方面浅谈如何做好三级综合医院人力资源配置工作。

1 确定医院各类岗位情况

三级综合医院岗位的配置一般为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。具体可按职能科室、临床科室和医技科室的岗位细分，职能科室的岗位分为管理岗位、工勤岗位和其它岗位；临床科室的岗位分为医师、护士、辅助护士、技师和其它岗位；医技科室的岗位分为医师、护士、药师、技师和其它岗位。其中从事管理岗位的人员包含有部分专业技术人员，如会计师、工程师等。

确定医院各类岗位情况可按以下方法操作：①成立一个工作小组，负责岗位调查具体工作。……