王鹏

【摘 要】 由于考研人数逐年增加，考研已经成为我国社会生活广泛关注的话题。考研是进行人力资本投资，考研这种人力资本投资是否真的合理，需要从人力资本投资的收益和成本的角度进行分析，本人通过人力资本理论，对考研的收益和成本进行了分析。

【关键词】 考研 人力资本 收益成本

近年来，无论从考研报名人数逐年攀升，还是社会上大量的考研辅导机构，都折射出考研越来越热。除了高校应届毕业生，大量已经参加工作的本科毕业生也加入考研大军，导致考研大军队伍越来越大，到2017年考研报名人数突破200万，2018年考研人数达到了238万。越来越多的人选择考研这项人力资本投资，从理性人的角度分析，是否值得人力资本投资，需要从成本和收益的角度来考察，本文接下来分别讨论了考研的收益和成本。

一、考研这项人力资本投资成本分析

考研成本包括有形成本和无形成本。有形成本比较好衡量，主要包括考研期间的书本费、考研辅导班的花费、报名费等，如果成功考上研究生，则还包括研究生期间的学杂费和生活费。相对有形成本，无形成本就很难度量，为了准备考研大部分考生需要花费一年的时间，这一年时间可以选择工作，获得收入，工作的收入就是这一年时间到机会成本，由于准备考研时间有限和学习的难度，考研期间还会经历心态的折磨，这些都是无形的成本。如果考上研究生，需要在学校进行2年到3年的学习，如果这段时间不在学校学习，而选择工作，则会获得收入，工作的收入就是这段时间学习的机会成本。……