秦志明

摘要：伴随着知识、信息时代的到来，信息和知识已成为企业发展的重要推动力量。越来越多的企业把培训员工作为获取竞争优势的重要手段。然而它们却发现培训并没有达到预期的效果。本文分析了提高企业培训中的一些问题及提高培训效果的措施。

关键词：企业培训；问题；有效措施

一、企业培训的概念

企业培训是指针对企业的情况所开展的一系列的提高人员素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养及训练活动。企业培训的目的就是要使员工的知识、技能、工作方法以及工作态度甚至是员工工作的价值观等得到有效的改善和提高，进而发挥员工的最大的潜力以提高个人和企业的业绩。

二、企业培训的重要性

1、培训可以提升企业竞争力。

一是人才是企业的竞争力；二是新技术、新方法的运用需要以培训为前提；三是培训对组织变革的成功与否影响深远；四是培训不断改进企业工作业绩。

2、培训推动企业获得高回报的投资

“培训是一种投资”已经成为了大多数企业的共识。据美国培训与发展年会统计：投资培训的公司，其利润的提升比其他企业的平均值高37%；人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。企业每对培训投入1 美元，产出就达50 美元。对于企业不断出现的各种问题，培训是最直接、最快速和最经济的管理解决方案。

三、提升企业培训效果应遵循的原则

1、尊重学习规律的原则

在培训时，要科学进行引导，让其“触类旁通”、“举一反三”，使他们自己掌握学习规律，主动地去接受新知识、新事物，跳出已有的思维陷阱，并对新旧知识技能进行系统化的整合，达到与企业发展、与工作结合的目的。……