朱静

摘要：我国国民经济的可持续增长的过程中，具有专业财会素质的人员也起到一定作用。只有专业水平高的人员才会引导其财会行业发展。对此评估其人员素质就具有非常重要作用。在评估方法采用时，应该将以人员为重点，利用现代的评估方法，实现其素质的提升，使其评估结果更加准确。基于此本文从评估的基本原则入手，重点对评估财会人员素质方法进行重点分析，希望评估过程更加顺利，使其人员的专业素质得到提高。

关键词：财会人员；素质评估

一、议财会人员素质评估的原则

（一）客观公正原则

从评估质量出发，在评估的过程中，通过日常真实地反映被评估者的实际评估，也就得出了最终结果，这都要遵守客观公正原则，使其真实地反映实际水平。对此通过评价后，作为被评估对象，不仅是一种肯定，而且会更加积极地激励人员投入工作，在日后人事方面做决策时可以根据结果进行参考。如果评价没有客观公正，不仅影响被评估者，而且会影响人事考虑。由于评估中最为基本的是遵守其原则，不能根据自己的主观想法，做出评估。从实际情况出发，遵守实际考察，不能将个人意见带入评估过程中，不能利用偏见以及感情投入到评价中，应该更加公正地通过客观事实做好评估。对此结果会更加公正，被评估者就会对于评估工作给予支持，更加配合。

（二）评估结果与人才管理挂钩原则

管理人力资源的人力方面，可以根据财会人员的素质结果进行管理，对于决定人事具有一定的意义，根据评估结果，对于素质较高的人员进行奖励，相反有待改进的将加以提高。……