赖秀琴

摘  要：企业人力资源管理是企业管理的核心。本文从实证研究的角度，运用逻辑分析的手段，探索人力资源管理与企业档案存在的关联度与影响作用，认为合理利用企业档案可以助力企业人力资源的战略定位，保障企业人力资源的计划性、结构性和流动性。在此基础上，进一步分析利用企业档案对人力资源管理的战术性实施，从而助力企业创新与可持续发展。

关键词：企业档案;人力资源管理

在知识经济时代，市场竞争本质上就是企业之间人才的竞争。面对国内外市场激烈的竞争现状，我国企业在人才战略上，必须立足于现有的人力资源管理和潜在的人力资源开发，调动一切有效资源服务于人才竞争。这其中，以“真实可靠的原始记录”著称的档案，特别是记录企业各项活动的企业档案，有助于企业更有效地挖掘企业员工的潜能，更加合理地配置人力资源，最大化地发挥每个员工的才能，提高企业的核心竞争力。

1 企业档案与人力资源管理的相关性

企业档案，是企业各项活动中形成的全部档案资源的总和，它以科学技术档案、人力资源档案为主体，涉及组织结构，决策规划，计划统计，经营销售，物资供应，财务管理，劳动工资，教育卫生和党、政、工、团工作等诸多方面。是以人才为活动主体的所有信息的集合。

企业档案是企业信息流的原点，是企业科研、生产、运输、销售等经营活动和设备、财务、人员等管理活动的过程记录。……