刘琼

摘要：随着经济全球化发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源管理便成为企业间竞争优势的重要手段。现阶段，企业绩效考核存在各种问题，基于此，本文首先分析了企业绩效考核管理的意义，探讨了企业绩效考核管理的主要对策，以供参考。

关键词：企业；绩效考核；管理；

引言

随着经济全球化发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源管理便成为企业间竞争优势的重要手段，但由于绩效考核存在各种问题，企业对绩效考核的应用也不成熟，因此对绩效考核的问题研究是现在企业间最热门的一个话题。企业应该在先进的人力资源管理理念的指导下，创造有利的绩效考核氛围，建立科学合理的绩效管理体系，科学有效地开展绩效管理工作，从而充分发挥绩效管理的作用。

1企业绩效考核管理的意义

随着经济全球化的到来和市场竞争的加剧，人力资源管理已成为企业成功的关键因素，随着人力资源开发和管理在企业经营中地位的不断提高。绩效考核是企业绩效管理的重要环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

人力资源管理绩效考核的意义主要表现为以下几点：第一，绩效考核可以达成目标。绩效考核是考核员工在工作过程中的表现，是对过程的考核，而不仅仅是对结果进行考核。……