王一智

摘要：完善乡镇公务员薪酬激励机制，不仅可以使乡镇公务员的工作积极性和工作效率得到有效提高，更好地为广大人民群众提供服务，更能提高乡镇政府的公信力，促进乡镇的可持续发展，为社会和谐可持续发展提供有力保障。文章通过对乡镇公务员薪酬激励现状进行了解，针对其存在问题，提出其优化的对策。

关键词：乡镇公务员；薪酬激励机制；存在问题；优化对策

一、前言

长期以来，在乡镇公务员薪酬激励方面，我国一直偏重精神激励，鼓励他们无私奉献，不求索取，却忽视了物质激励，使得乡镇公务员薪酬激励机制得不到很好的发展与完善。随着乡镇经济的不断发展，农民收入水平的不断提高，乡镇公务员也随之更加注重经济利益，非常渴望能够提高薪酬待遇。在此情势下，一味强调乡镇公务员的无私奉献精神而无视其物质方面的需求显然不合时宜，并且对解决问题没有任何帮助。

二、乡镇公务员薪酬激励机制存在的问题

（一）薪酬激励目标异化导致公务员不公平感激增

提高乡镇公务员的公平感是薪酬激励的目标之一，但在实际过程中，乡镇公务员的这一激励目标发生了偏差，导致不公平感增强。第一、在个人公平方面：乡镇公务员的服务对象都是广大人民群众，工作内容不仅繁杂，每天的工作量越来越多，所需时间越来越多。但是却没有一点薪资方面的涨幅。第二、在内部公平方面：目前乡镇公务员大多采用的是职务级别工资制度，对于同一职级的公务员而言，他们的工资基本没有区别。……