黄晓宁

摘 要：随着信息技术的发展和社会的进步，企业对员工的专业素质的要求越来越高，不仅要具备专业的技能，还要拥有良好的品德和心理素质，员工培训在企业的管理中是非常重要的，同时，员工还应具有不断学习的精神，才能够在激烈的竞争中保持自己的优势，而企业如果想要在市场大环境得到发展，就必须拥有高素质的人才，开展员工培训工作是最好的选择。

关键词：企业员工；培训工作；强化措施

引言

员工培训，是组织人力资源管理的重要手段，也是企业开发过程中的重要一环，想要实现企业的长远发展，就必须管理好人力资源，做好员工的技能培训工作，从而提高员工的专业素质，为企业效益的提高，利润的增加奠定坚实的基础。

1企业员工培训的内涵

企业员工培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员整体素质、综合能力、工作绩效和对组织的贡献，从而实施的有计划、有系统、有组织的的培养和训练活动。最终目的是使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观和职业精神都能得到改善和提高，实现组织和个人的双重发展。

2企业员工培训面临的困境

2.1培训计划实施不順利

对企业而言，目前企业的人力资源部门对培训管理的认知度不高，培训理念不够先进，企业人力资源部门对培训程序不清晰，这些问题既影响了培训工作的开展和培训工作的评估，也降低了培训效果。公司管理层对培训工作的重视度不够，导致公司在培训工作的组织方面和制度管理方面也无法获得较好的支持，针对培训方面的制度也不尽完善。……