钟静

摘 要：作为工资的重要组成部分，工资总额的核算是关键环节。工资核算的质量不仅影响着编制单位的预算和年终决算，同时也影响着单位许多工作的顺利开展。鉴于此，本文在对事业单位工资核算日常管理重要性及存在的问题进行论述的基础上，重点探讨了其主要改善措施，希望本文的讨论能够对相关研究具有一定的借鉴价值。

关键词：工资核算 管理 审计

工资核算的日常管理和审计是财务管理中的一个重要环节。它不仅仅是一个敏感的支出环节，也是提取利润成本的基础。它涉及到成本、利润和所得税，也涉及到每一位员工的切身利益，甚至影响到单位的长期稳定。因此，认真、科学、有效地进行管理具有十分重要的意义。但是，如果工资审计力度不够，容易被违法分子利用，其后果不容小视，会给单位造成巨大损失。

1事业单位工资核算存在的问题

首先，扩大职工账户，增加工资，转移工资。人为增加职工人数或更改姓名，增加工資总额，并将他们的钱转移到每月国库。

其次，虚报冒领、挪用公款。利用临时工的流动性特征，捏造临时工的人员信息，抑或伪造加班时间、夜班费等，串通舞弊来扩大工资，然后虚报冒领、挪用公款。

再次，借鸡生蛋，损公肥私。将代扣款项瞒天过海，占为己有。有的是将代扣款，如代垫的房租水电、家属药费、个人所得税等根本不扣，而是作为“福利”送给职工。

针对上述工资核算中存在的诸多不足，进一步加强工资核算的日常管理和审计具有重要的现实意义。……