亓东霞

摘要：近年来，随着信息化技术浪潮席卷全球，各企业公司的信息化建设能力与应用水平，不断促进各企业公司的整体战略实现与发展。提升各业务领域的信息化集成应用水平，已成为各大企业的信息化建设目标。本文从企业人员主数据业务领域进行分析，提出企业人员主数据集成方案，为进一步提升企业人员数据管理效率提供参考。

关键词：人员主数据；集成；数据分析

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2018）04-0077-01

1 人员主数据管理现状

人员是企业的核心力量，对企业员工的信息管理体现着一个企业的管理水平。员工主数据的信息化，是企业高效进行人事管理的有力工具，通过对员工主数据的高效信息化管理，可以有力支撑企业员工岗位竞聘、职称评审、干部任用及先进推选等一系列人才管理工作。当前大量企业的员工主数据管理尚处于依靠人力资源管理岗专员手工录入维护管理阶段，各信息系统之间未进行数据联通共享互用，管理效率低。

企业员工的信息往往散落在各个信息系統中。这些信息既包含员工的基本信息、学历信息、工作经历，也包括在工作中形成的有形化成果，如员工的成果情况、荣誉情况、论文专著、业绩综述、个人材料等。其中，员工的基本信息如员工编号、姓名、部门名称、参加工作日期、专业类别名称、岗位名称、职务类别、职务名称、职级名称、工作经历、学历信息、政治面貌、奖惩情况、员工培训信息、执业资格证书等相关信息普遍存储在企业SAP-HR人员信息管理系统中，员工个人无法查看，同时这些信息的添加、维护都需要企业人力部门管理专员维护录入，产生巨大的工作量，工作效率低，且容易出错。……