葛璐

摘 要：随着医疗体制改革的深入发展，医疗市场的竞争日益激烈。科学的发展是医院发展的基础，而提高医院员工队伍的稳定性则是促进医院发展的关键，因为医院实现持续稳定的发展的基本条件就是拥有一支稳定的员工队伍。本文主要从三个角度提高医院员工队伍的稳定性，首先是从医院员工个体发展的角度：医院要重视员工的精神需要，营造和谐的工作氛围，提升医院员工的发展空间等；其次是从国家的角度：改善政府财政对医院的投资，提高医护人员的收入待遇；最后是从医院的角度出发：通过加强医院员工队伍的建设，维持高质量的员工队伍，为医院未来的发扎奠定坚实的基础。

关键词：医疗体制；员工队伍；稳定性

随着科学技术与经济的高速发展，医疗行业之间的竞争日益表现为科学技术和综合实力的竞争，竞争实质的根本表现就是人才的竞争，人才成为促进医院发展的第一资源。因此，医院应加强对员工队伍管理的重视程度，采用更加科学化、规范化的方式对医院的员工队伍进行管理，不断提高医院员工队伍的稳定性。在市场经济不断发展的前提条件下，医疗市场之间竞争的关键就是人才之间的竞争，提高医院员工队伍的稳定性能够提高医院的人才实力和综合凝聚力，是医院面对未来新要求的必然选择，也是医院能够更加规范化、科学化发展的必要保障和重要支持。

一、营造和谐的医院工作氛围