李桂华

[摘 要]近年来，随着社会的不断发展和进步，我国的行业竞争越来越激烈，人力资源成为各个单位竞争力提升的重要法宝。只有将人力资源管理质量有效提高，才可以有效提高企业的核心竞争力。人力资源管理当中，绩效考核是比较重要的内容，考核结果与质量给工作人员积极性带来了极大的影响，在提高工作人员工作效率与质量上发挥着关键作用，从而将企业的经济效益提高。文章中分析了绩效考核的重要性，同时具体研究了人力资源管理当中绩效考核问题，提出了具体对策。

[关键词]人力资源管理；绩效考核；问题分析；

中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）31-0222-02

1 績效考核工作概述

在企业之中，员工是其中最为活跃的分子，其直接性的决定了企业是否可以走上可持续发展的道路，因此，有效的管理员工，也是企业管理过程之中的一部分。将人力资源做好之后，也就充分的表明了企业管理基本成功，那么就得要利用科学、合理化的方式来管理企业的员工，保证企业拥有较强实力的人才队伍，企业最终就可以良性的发展。

绩效考核，实质上值得就是企业可以依据预先制定的评判标准，来相应的考核员工，其主要涵盖员工的各项工作情况，主要有：工作进度、工作态度以及有没有按时的完成既定任务的情况等等，进而将员工的业绩充分的确定下来，最终相应的给出奖励及惩罚的方式。绩效考核的主要内容包括：潜能……