一、中小企业培训的重要意义

随着全球经济一体化的快速推进，我国中小企业的发展环境面临激烈的变化，一方面我国的中小企业不但要面临国内外企业的挤压，同时当今世界技术的更新换代加快，产品的生命周期也日趋缩短。为了适应这种变化，实现可持续发展，提升自身的核心竞争力，中小企业必须不断加强人才队伍建设，以人才战略为牵引，来促进中小企业在研发、生产、营销等各环节上的发展。中小企业要加强人才队伍建设必须高度重视培训工作，通过建立起完善的培训体系和科学的培训制度，实施高质量的培训，才能不断完善员工的结构，更新员工的知识，提升员工技能和工作效率，增强员工对企业的认同感、责任感、自豪感，从而培养员工高度的归属感和忠诚度，使得员工能和企业同呼吸，共命运，形成企业的核心竞争力，实现企业快速的成长。

因为培训对中小企业的发展具有非常重要的作用，中小企业必须高度重视培训工作对企业的促进作用，搞好日常培训工作。然而由于中小企业的自身局限，许多中小企业对于如何搞好培训工作，提高培训质量，改进培训效果缺乏相应的办法，感到束手无策。基于这种情况，本文结合自身在中小企业中心培训工作经验，就如何搞好中小企业的培训工作，增强培训效果谈了自己的粗浅看法。

二、当前我国中小企业培训中的主要问题

1.对培训的重要性认识不足

当前，许多中小企业对培训工作还存在一些错误认识，如，一些人认为企业培训工作没有存在的必要，企业应将主要精力放在日常的生产经营活动中，企业培训工作浪费时间和资金；……