李俊兵

摘 要：人的思想政治觉悟是推动其向前发展的主要方向标，思想政治建设工作是文化教育信息普及的理论基础，也是当前文化建设的重要载体和社会建设中不可或缺的重要内容。一个企业的发展不仅仅需要员工精湛的技术、精益求精的工作作风，还离不开思想政治建设的支撑。政工师作为企业的"风向标"人员，应做好企业员工的思想政治建设工作，为促进企业的思想政治工作献计献策、贡献力量。

关键词：政工师；思想政治建设；有效措施

思想政治建设是一个企业长久生存的主要法则，对企业的生存和长久发展具有重要的现实意义。政工师作为企业思想建设的中坚力量，在思想政治建设方面应冲在发展的前列、宣传的前列、领悟的前端，这样才能将思想政治建设理念以快速的、优质的形式传递、感染更多的员工。

一、政工师思想政治建设工作的主要内容

政工师的工作内容比较广，而且不同的工作内容之间的关联性比较强，政工师以正确的思想政治建设作为指引，对提升企业员工的工作效率有很重要的作用。可以通过做员工的思想政治工作促进员工科学合理的工作理念，帮助员工树立正确的工作态度、正确的价值取向和形成踏实勤干的作风。针对政工师的这一工作特性，企业要配合政工师的工作，努力为政工师创设一定的办公环境，这样才能创设轻松、愉快的办公环境，促进每个员工的快速成长和发展。

通过对企业员工进行思想政治工作和指导，让员工积极主动地参与到日常工作和生活中。在开展思想政治建设中，政工师要对每个员工的思想动向和性格先进行一定的了解，以展开有针对性的心理辅导或思想政治建设指引，必要的时候还可以给予一定的帮助和心理干预。

二、当前政工师在思想政治工作中遇到的问题

1.政工师队伍建设不规范

时代不断向前发展，很多企业存在老员工与新员工并存的局面，尤其是政工师这个职位，有的企业政工师的年龄偏大，在接受新思想、新理念方面的速度比较慢，往往会影响整个企业的思想政治建设工作；而有一些企业的政工师虽然比较年轻，但在人际交往方面缺乏一定的耐心，加上工作经验较少，不能保证企业思想政治建设的有序发展；除此之外，受经济利益发展驱使，很多企业并没有将政工师的工资待遇加以重视，致使政工师的队伍建设出现人员下滑的现象，很难保证政工师的思想工作的开展。

2.政工师的管理体制问题

政工师的工作特点决定了他们的工作的流动性和灵活性，他们没有固定的办公地点，通常哪里召开思想政治建设工作，他们就在哪里办公，这样的形势让很多企业对政工师的管理力度呈现不同的政策，但总体上而言，很多企业对政工师的管理缺乏相对的管理机制。正是因为规范和制度等方面的缺位，很多单位没有构建一定的政工体系保障，导致政工师的工作难以维持和执行。所以，企业应该加强对政工师的支持力度，建立比较健全的保障体系，构建比较合理的评价体系，通过比较合理科学的形式开展政工队伍的建设管理工作，给政工师的工作提供一个良好的环境。

3.政工师面临的挑战和压力

岁月是一把无情的刀，转眼80后的工作者已经成为企业的主力军，渐渐成为企业的元老和老员工，随后的90后也渐渐加入到企业的建设和发展中，不同年代的人有不同的思想和见解，在思想政治建设方面也会持有不同的见地和构想，所以政工师针对不同时代的员工开展思想政治建设工作的时候往往感觉力不从心，同时给自身的身心带来一定的压力，有些政工师甚至产生了消极怠工的心理问题，这为企业的发展和思想建设带来一定的瓶颈。

三、政工师有效开展思想政治建设工作的策略

1.方法上有创新，营造欢乐沟通气氛

传统观念中的思想政治建设工作，政工师会采用比较强硬或命令的口气刺激企业员工的思想政治觉悟，这样一来导致部分有想法或新奇观点的人被动或表面迎合的现象，对实际的工作并没有产生积极的影响。所以，政工师在开展工作前，要对企业的员工进行必要的了解，走近每个人，了解每个人的思想动向和价值观，然后开展创新型的交流方式，比如，进行某项思想政治宣传工作中，政工师可以鼓励全体员工进言献策，尽情发表自己的看法和意见，为搞好企业的思想政治工作打下良好的基础。

实现全体员工进言献策可能有一定的困难，政工师可以采用小组讨论的形式让员工参与其中。比如以部门为单位，每个小组再委派一个组长，负责征集大家的意见，最后统一提交给政工师。共同讨论十九大精神的内涵，每个小组再统一将意见或建议提交到政工师手里。这样的形式体现了“以人为本”的企业发展理念，让每个员工都有发表意见的权利，同时也能激发员工对思想政治建设工作的重视和参与热情。

2.采用合理的方式进行干预，让员工心悦诚服

社会发展的步伐在加快，部分人的思想和心理也在发生着巨大的变化，有的人利用职务之便行贿、受贿，冒天下之大不韪，公然置社会公德与思想建设于不顾，面对这样的人群，政工师的工作迎来巨大的挑战。面对更多的挑战，政工师应先练就自己强大的精神力量和自身素质，加强法律法规方面的知识学习，以最好的状态投入到思想政治建设工作中。

当面对一些“顽固不化，屡教不改”的员工时，政工师要多一些耐心，必要的时候征求一些老员工的意见或建议，共同献计献策做好“顽固”员工的思想政治工作。在带动员工的积极性方面，政工师可以团结企业的优秀员工，让他们积极发挥自身的正能量效应，帮助和带动更多的员工加入到思想政治建设的队伍中，这样整个单位的工作气氛就会变得“晴空万里”，实现员工的社会功能和个人功能的完美结合。

3.情感渗透不能缺位，关心员工成长

政工师在开展思想政治建设工作中，有一点不能忽视，那就是对员工的情感投入，即关心员工的困难、解决员工遇到的思想困惑或问题，在思想政治建设中切实通过感化、温暖员工，提升他们的思想觉悟和执行能力，促进员工的个体能力的全面发展。

在开展思想政治建设的过程中，政工师还要做到“一视同仁”，不能为个别人开展“思想小灶”，要实现思想正建设的公平化、统一化，使广大的职工群众都能坚定自己的工作立场、明白当下的政治局面和政治立场，在政工师的指导影响下，实现每个员工的协调发展。

4.学习意识要与时俱进，树立服务意识

时代的车轮在滚滚向前移动，人的发展尤其是思想观念、政治观念的发展也要紧跟时代的步伐，这样才能将自己的思想与当前的社会发展产生巨大的联系，并用当前的社会思想影响自己的格局、工作等。政工师作为企业的中坚力量，更要坚定不移地学习当前的新政治思想，掌握更多的思想政治素材，并与原有的思想政治观念相联系，必要的时候还要学习一些新型的工作技术和方法，力争在解决员工思想政治教育的同时，给予他们一定的技术支持和帮助，促进员工的工作、思想健康全面发展。

四、结语

思想政治建设不管对于个体还是整体的发展，都有重要的影响。所以，加强人们的思想政治建设要成为摆在眼前的重要工作。随着我国与国际的接轨速度的加快，受西方企业发展的影响，加强员工的思想政治建设已经迫在眉睫。当前我党在对思想建设方面有着较高的要求，而作为直接传递我党思想政治工作的政工师，理应肩负起对职工民众思想政治建设的重任。

政工师不但要加强自身的思想政治的建设，同时也要改变以往传统的枯燥的传教式的工作方式，而这些工作的改进都是首先通过对思想政治新形势下的改革的变化有所了解，才能开展有针对性的工作，更好地为党、为国家奉献力量。

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