舒予 张黎俐 张雅晴

〔摘 要〕当前我国各高校的人才引进已经成为提升高校竞争力的一个重要举措，而对高层次人才的发现和评估则具有重大意义。本文从高水平学者的发现、学者学术影响力的分析与定位、学者学术水平的综合判断3个实际问题出发，提出针对海外高水平学者的筛选、分析和评价方法，可以为学校的人才引进工作提供借鉴。

〔关键词〕高层次人才；人才发现；人才评价；人才引进；学术影响力；学术水平定位；文献计量

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2018.06.014

〔中图分类号〕G305 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-0821（2018）06-0093-06

〔Abstract〕Nowadays，the introduction of talents in universities has become an important measure to enhance the competitiveness of universities，and the discovery and evaluation of high-level talents is of great significance.In view of the three practical problems，discovery of high level scholars，the analysis and orientation of academic influence of scholars and the comprehensive judgment of academic level of scholars，this paper put forward the methods of screening，analysis and evaluation for high - level overseas scholars，which could be used for reference for the introduction of talents in schools.

〔Key words〕high-level talent；talent discovery；talent evaluation；talent introduction；academic influence；academic level positioning；bibliometrics

高校师资队伍质量的提升是“人才强校”战略的重要組成部分，尤其是国内高校“双一流”建设工程启动以来，高层次人才的聘任成为各高校提升竞争力的重要举措，其中以留学人才为主体的海外人才是国内各高校引进的高层次人才队伍的重要来源。各高校都投入大量资金引进高水平人才，力求为提升办学实力和科研水平、布局学术研究领域前沿和创新高地奠定人力资源基础，在这一背景下，建立一套科学客观的海外人才识别和评估方法，有助于高校人事部门筛选学科尖端人才和领军人物，把握其在本学科领域的研究水平和定位，高校图书馆可以依托其学术数据库中海量的科研数据，充分发挥学科馆员的文献计量学和专业背景优势，开展对海外高水平学术人才的追踪和评价服务，将图书馆信息知识服务拓展到高校的科研管理与决策支持中，对图书馆提升自身核心竞争力、深化创新服务模式都具有极其重要的意义。……