王一蓉

[摘要]为了不断地深入和发展高校后勤的社会化改革，就要不断地提升高校后勤的各个环节的管理能力。科学技术水平的飞速发展，计算机信息技术应用在高校后勤人力资源管理中发挥着越来越重要的作用，只有科学的、合理的、规范的高校后勤人力资源的管理才能保障高校后勤事业的可持续发展。

[关键词]高校 后勤管理 人力资源 信息化

一、为什么要开展信息化的高校后勤人力资源管理

在人力资源管理理念中及时的将计算机技术运用，可以更加的规范人力资源管理的流程，也可以更加准确迅速的对各项数据进行有效处理，可以不断地对高校后勤的人力资源管理状况进行改善，优化人才配置，保持后勤始终有一支核心队伍，为高校的教学、科研提供强有力的后勤服务保障。

（一）对工作效率的提高有着积极的作用

传统的高校后勤管理模式需要耗费大量的人力物力财力，就会不断地造成工作效率低等问题的存在，也导致相关的管理人员懈怠的状况。通过计算机技术的应用，将杂乱的资料进行规整和梳理，可以不断的减少人为因素造成的影响，在一定的程度上减少了工作人员的工作量，对于工作效率的提升等方面发挥着积极的作用。

（二）可以实现资源共享

将多杂的信息整理到计算机系统当中，用户就可以通过网络访问数据库中的数据，从而实现资源的共享。资源的共享可以使各部门之间的管理工作便捷，在线的交流平台在应用层、管理层和决策层中被提供。……